Современные технологии связи позволили раздвинуть тесные границы привычного офиса до всемирных масштабов. Интернет пришел в каждый офис и дом, связывая работодателя и работника, разделенных тысячами километров.

Все чаще работодатели отдают предпочтение удаленным работникам. Особенно актуально привлечение копирайтерапрофессиональный копирайтер для единичных задач, требующих творческого подхода, однако в некоторых случаях удаленный работник оправдывает себя и при длительном сотрудничестве. Эффективность работы удаленного копирайтера не зависит от того, где находится его рабочее место – в офисе или дома. Главное, чтобы копирайтер был опытным специалистам с уже сложившейся репутацией.

Выбор оптимального специалиста

Ни для кого не секрет, что высококвалифицированные специалисты «обитают» в больших городах, где их способности востребованы и оценены по достоинству. Однако фрилансеры работают, невзирая на пространство, и это дает любому работодателю возможность выбрать специалиста, способного выполнить поставленную задачу на должном уровне, из целого Легиона удаленных работников. Изучив профили активных фрилансеров, просмотрев работы, выставленные в портфолио, можно без особого труда найти копирайтера, который выполнит работу за разумную плату.

Долой бумажную волокиту

В подавляющем большинстве случаев сотрудничество с удаленным работником не требует оформления официальных документов. Нет нужды оформлять пенсию, делать запись в трудовой книжке, не нужно оформлять страховку и целую кипу кадровых документов, обязательных при приеме работника на работу в офис. Практически безболезнен для работодателя и процесс расставания с фрилансером копирайтером – «увольнение» сводится к прекращению общения. Для фрилансера это минус, а вот для работодателя сплошные плюсы – сокращение отдела кадров позволяет сэкономить значительные средства.

Экономим на офисе и оборудовании

Нанимая человека на работу в офис, работодатель обязан создать оптимальные условия, отвечающие технике безопасности и эргономике. Офисный сотрудник должен быть обеспечен всем, необходимым для работы – от обычного карандаша до дорогостоящего программного обеспечения. Фрилансер же для работы использует свое оборудование, снимая с плеч работодателя проблемы ремонта и текущего обслуживания.

Экономия заработной платы

Несомненным плюсом для заказчика является экономия заработной платы – несмотря на то, что единовременная плата за отдельный проект, выполненный таким удаленным работником как копирайтерапрофессиональный копирайтер, может быть достаточно высокой, в среднем зарплата фрилансера ниже, чем у офисного сотрудника такого же уровня. Помимо этого, рассчитываясь с фрилансером, работодатель в подавляющем большинстве случаев не делает отчисления в бюджет. Законным такой подход назвать нельзя, но экономия – на лицо.

Репутация фрилансера как залог успеха заказчика

Копирайтер, работающий удаленно, дорожит своей репутацией. И это неспроста – негативные отзывы о работе удаленного сотрудника способны низвергнуть его на самый низ карьерной лестницы и полностью лишить заказов. Именно поэтому работодатель имеет все основания полагать, что копирайтер наизнанку вывернется, но выполнит задачу в срок и качественно.