За подбор персонала из ИТ-сферы берутся немногие кадровые агентства. В работе эйчара, занимающегося поиском айтишников, много специфики и сложностей. Чтобы справляться с задачами по поиску опытных ит-специалистов, эйчару также требуется специальная подготовка. Именно поэтому специализирующихся на ит-подборе кадровых агентств в Москве мало.
Спрос на ит-специалистов в России ежегодно увеличивается на 25%. А вот предложение значительно отстает. Работодатели часто готовы взять на работу специалистов с минимальным опытом и знаниями, но с амбициями и желанием обучиться и глубоко познать профессию.
ИТ-рекрутер должен быть готов получить минимум откликов на размещенное объявление с вакансией, большинство из которых будут от специалистов иных областей, желающих обучиться новой профессии, а также айтишников с небольшим опытом. Хорошего специалиста можно привлечь исключительно масштабом проекта, большой зарплатой, гибким графиком и гибкой системой управления в ит-отделе.
Чтобы стать профессионалом в ит-рекрутменте, эйчару приходится долго готовиться и получать специальные знания. Чаще всего это достигается путем чтения профессиональных форумов, блогов. В настоящее время можно найти курсы подготовки ит-рекрутеров. Некоторые кадровые агентства , специализирующиеся на подборе айтишников, привлекают к сотрудничеству бывших выпускников ит-факультетов.
Специализирующийся на подборе ит-кандидатов рекрутер должен знать все ит-специальности и их отличии. Быть в курсе новостей ит-отрасли. Вникать и углубленно изучать разновидности ит-специалистов - их функционал, область работы, задачи и результаты, профессиональные термины. Важно разбираться в функционале и области работы редких ит-спеицалситов. Ведь, слушая заказчика, рекрутер должен понимать, кого нужно будет представить работодателю, какого специалиста и как будет называться его должность. К примеру, если организация хочет найти сотрудника по организации работы внутренних сетей, то эйчару нужно искать “системного инженера”. Если ищется программист для разработки мобильного приложения, то эйчару придется искать java-разработчика. It-рекрутер должен хорошо ориентироваться и владеть профессиональной терминологией. Программа-минимум для эчара в данном случае - это знание и понимание основных терминов Junior, Middle, Senior, понимать отличии между C++, C#, PHP, Python, Ruby, Java, Java Script, Per, front end и back end. Также следует изучить актуальные методы управления проектами Agile, Scrum, Kanban и понимать способы реализации задач компании.
ИТ-специалистов с хорошими знаниями и солидным опытом на работных сайтах крайне мало. Их приходится именно искать - в социальных сетях, профессиональных группах, сообществах, форумах. Специализированные кадровые агентства , эйчар, осуществляющие подбор персонала из ит-отрасли, также непременно имеет собственную базу специфических контактов, среди которых могут оказаться как кандидаты, так и рекомендатели.
