В сложившейся кризисной ситуации, когда колличество соискателей значительно превышает потребности работодателей и, как следствие, конкурс на замещение должностей достаточно высок, важно осознавать, что резюме становится визитной карточкой соискателя, которая даёт ему возможность лично встретиться с нанимателем. Поэтому особенно актуальным становится вопрос: как правильно составить резюме, на каких моментах сделать акценты, чтобы из множества претендентов работодатель обратил внимание именно на вашу кандидатуру? Всем сразу на ум приходит страшное словосочетание - проверка персонала на полиграфе.
В рунете можно обнаружить большое количество статей, касающихся структуры резюме. Кроме того, большинство сайтов, специализирующихся на рекрутинговых услугах, как правило, предлагают свой образец построения резюме. Обычно начинают с личной информации: Ф. И. О., год рождения, контактные данные. Далее идут пункты, связанные с образованием (основное/факультативное), опытом работы (в обратной последовательности), ключевыми навыками и т.д. В"опыте работы" главное - лаконично указать даты приема на работу и окончания сотрудничества с работодателем. Например. Принят на работу в частное детективное агентство в июне 2006 и уводен по собстенному желанию в августе 2008 года. Помните, что нанимателя интересуют профессиональные достижения кандидата не более чем за 10 лет.
Стоит сказать, что строгого шаблона или унифицированной формы для резюме не существует. Тем не менее, составляя резюме в свободной форме, важно не забывать о том, что не следует перегружать его излишней информацией (незначительными фактами своей профессиональной деятельности, подробностями личной жизни), а текже использовать при его оформлении излишние графические элементы и шрифты.
Вот несколько основных принципов составления резюме, которые позволят адаптировать его содержание для активного поиска работы через Интернет:
Резюме не должно превышать объем 1-2 страниц (рекрутеры ценят способность кратко излагать мысли и подчеркивать основные карьерные достижения);
Сведения в резюме должны быть структурированы и расположены в логическом порядке (избегайте второстепенных деталей);
Качественное резюме легко читается и не пестрит различными элементами оформления (таблицами, графиками, абзацами) и шрифтами;
Следует внимательно проверять текст резюме на наличие различного рода ошибок (даже при условии, что академическая грамотность не является основным критерием для приема на эту работу). Отсутствие таковых указывает на заинтересованность, ответственность и целеустремленность кандидата;
Не следует прикреплять к резюме свою фотографию (если, конечно, это не является требованием работодателя);
Не стоит подробно останавливаться на личной информации (хобби, увлечениях). Достаточно упомянуть 2-3 примера;
Информация, содержащаяся в резюме, непременно должна быть достоверной. Это относится, как к уровню овладения иностранными языками, так и к основным профессиональным знаниям и умениям. Резюме необходимо корректировать под каждую конкретную вакансию, учитывая при этом требования к опыту работы, знаниям и навыкам.
Также важно серьезно продумать сопроводительное письмо (часто рекрутеры обращают свое внимание именно на него). В нем указывается:
цель,
желаемая позиция,
перечень обязанностей,
сфера ответственности.
И последнее: следует организовать индивидуальную рассылку резюме в кадровые агентства и потенциальным работодателям. Не стоит ставить в копию сразу всех желаемых получателей, так как это свидетельствует об отсутствии лояльности и заинтересованного подхода к поиску работы. Не забывайте, что фирмы осуществляют розыск людей, которые будут наилучшим образом выполнять свои обязанности на 1000 и 1 процент.