Поиск подходящей работы, подходящей вакансии ежедневно занимает умы сотен и тысяч людей. По причине того, что при трудоустройстве хватает «подводных камней», нюансов и аспектов, неизвестных многим. Неизвестных, но препятствующих приему на работу и дальнейшей успешной трудовой деятельности.
Какая бы профессия не интересовала вас, будь то работа машинистом экскаватора в Иркутске или банковским аналитиком в Твери, она должна быть четко позиционирована. То есть, четко определена как цель на ближайшее время.
Метания в трудоустройстве, попытки пробиться «и там, и там», желание быть и директором по маркетингу, и менеджером по продажам, и еще кем-либо, никакой пользы не принесут. Хотя бы потому, что человек не может являться профессионалом во многих областях. И специалистам отделов кадров и HR-ам эта «избитая жизнью» истина более чем известна.
Для самого поиска следует опробовать как можно больше вариантов. То есть не только просматривать газеты соответствующего профиля, стоять на учете в госслужбах трудоустройства, подключать знакомых и «шерстить» сеть, отнюдь. Не лишним будет обратиться насчет вакансии водителя в Иркутске напрямую к работодателю. Или направиться в кадровое агентство. Настоящее, не требующее со своих клиентов деньги за услуги и гарантирующее нахождение должностей «по душе». Пусть и не сразу, даже и не в первые месяцы.
Резюме также требует к себе большого внимания. Должна быть точно указана контактная информация, образование, опыт работы и квалификация. Если предусматривает формат, то полезно было бы описать имевшиеся случаи кризисных ситуаций и способы их самостоятельного и успешного разрешения. Особенно если их преодоление принесло прибыль той компании, где ранее работал соискатель.
На интервью и собеседованиях следует проявлять себя спокойным и уверенным человеком, которому под силу работа личным водителем в Иркутске (или программистом в московском банке, или еще кем бы то ни было и где бы то ни было). Для этого полезно будет подготовиться заранее, «прокрутить» в голове все возможные вопросы и варианты ответов на них. Да и самому подготовить список вопросов, характеризующих соискателя с лучшей стороны. В числе таковых вопросы о трудностях и перспективах будущей должности, о возможностях обучения и карьерного роста, о планах развития компании. Это также придаст дополнительных «очков» претенденту в глазах опытного кадровика.
