Наступивший кризис и последовавшая за ним массовая безработица вызвали появление предложений от карьерных консультантов, которые предоставляют за определённое вознаграждение свои услуги желающим получить работу и продвинуться по карьерной лестнице.
В постсоветских странах понятие «карьерный консультант» достаточно новое. Работа карьерного консультанта заключается в том, чтобы определить проблемы соискателя и причины, которые мешают ему выгодно продать свои знания и опыт. Его работа так же сложна и ответственна, как и строительство дома из бревна. Консультант определяет реалистичность поставленных целей и предлагает свою стратегию для получения результата. Для этого консультант выбирает необходимую тактику, направляет и ведёт соискателя до тех пор, пока желаемый результат не будет достигнут. Карьерный консультант всегда находится в зоне досягаемости – по телефону, скайпу, электронному адресу для того, чтобы в любое время была возможность дать консультацию клиенту, помочь принять правильное решение.
Многие компетентные эксперты полагают, что карьерный консультант должен иметь следующие характеристики. Во-первых, он должен хорошо разбираться в людях, уметь выявлять их природные задатки, истинные мотивации, пробелы в знаниях и опыте, которые влияют на профессиональное и личностное развитие. Во-вторых, он должен иметь опыт работы в бизнес-структурах, желательно и в маленьких, и больших компаниях. Это даёт возможность понимать различия в карьерном росте разных компаний, при необходимости он должен разбираться, если речь идёт о строительстве, например, в том, как происходит строительство домов бань. В-третьих, карьерный консультант должен иметь опыт в поиске, подборе персонала, знать технологии рекрутинга, методики оценки соискателя и проведения собеседовании, и должен понимать тенденции и реалии рынка труда.
В нашей стране рынок карьерного консультирования складывается постепенно, но положительная тенденция прослеживается. В новых экономических условиях многим сложно правильно сориентироваться и наметить новые пути развития, огромное количество людей ищут работу, поэтому есть необходимость в профессиональном карьерном консультировании. Но, с другой стороны, услуги карьерных консультантов стоят недёшево, поэтому многие соискатели не решаются воспользоваться их услугами.