Прежде всего – определитесь, какой именно помощник вам нужен. И это не только род его деятельности, но и возраст, пол, внешность, владение навыками конструктивного общения, а в некоторых случаях – тембр голоса и отличная дикция. Обращаясь в агентство, отвечающее за подбор домашнего персонала в Москве, вы должны указать все эти нюансы, ну а обязанность сотрудников – максимально учесть ваши пожелания.

Солидные фирмы по подбору персонала предложат вам с десяток, а то и несколько десятков кандидатур, отвечающих вашим запросам: няня, домработница, садовник и т.д. Как найти того единственного работника, кому можно доверить самое главное - ребёнка, ну и куда менее значимые ценности – домашнее хозяйство, автомобиль, приусадебный участок… Нанятый человек должен стать почти членом семьи, и поэтому отнестись к его выбору нужно серьёзно.

Увы, универсальных алгоритмов, обеспечивающих оптимальный поиск домашнего персонала, пока не существует, однако теоретическая подготовка плюс впечатление от знакомства с будущим работником могут дать почти стопроцентную гарантию правильного выбора. Чтобы вы как работодатель почувствовали себя увереннее, уделив внимание вопросу «поиск домашнего персонала», прислушайтесь к изложённым ниже советам.

Совет первый. Помимо конкретного указания на обязанности наемного работника, определитесь, что для вас важно в первую очередь, а что, как говорится, можно оставить «на потом». Эти вопросы желательно оформить письменно, чтобы потом не было недоразумений. А они бывают, причём разного плана. Нанимая няню грудничку, допустим, или гувернантку, не требуйте от неё за ту же одну, обговорённую зарплату, уборки дома, выгула животных, стирки и т.д. Желая угодить, человек может попытаться совместить эти функции, но часто бывает, согласно пословице «За двумя зайцами….» В большинстве случаев ноша окажется неподъёмной, и добросовестный й человек просто-напросто откажется от работы у вас.

Совет второй. Выбор кадрового агентства. Это очень важный вопрос, если сравнить с прочтением объявлений на столбе или даже с «сарафанным радио». Различные фирмы по подбору персонала не только предоставляют, но и готовят домашний персонал: проводят тренинги и занятия со специалистами-психологами, рассматривают возможные конфликтные ситуации и пути выхода из них. Они даже подскажут, как одеваться потенциальным работникам, как пользоваться косметикой, как найти общий язык со всеми членами семьи и т.д.

Таким образом, серьезные агентства подготовят и предложат потенциальным работодателям именно того человека, который максимально сможет вписаться в структуру и ауру семьи, а в идеале – станет почти что её членом.