В любой компании проблема кадров всегда стоит на первом плане. Можно использовать самые передовые и головокружительные технологии, новейшие методы организации производства, но без тщательно подобранной команды профессионалов это не принесет компании успеха. Подбором персонала занимаются отделы кадров, штатные рекрутеры, сами руководители. Но не всегда успешно. Особенно это касается редких специалистов с необходимым уровнем подготовки. Иногда их поиск затягивается на долгие месяцы. И тогда работодатели обращают свой взор на специалистов, профессионально занимающихся подбором персонала. Речь идет о частных рекрутерах.
Большинство из них специализируются на поиске определенных категорий специалистов, например: финансисты, бухгалтеры, программисты и т.д. Рекрутеры-фрилансеры хорошо ориентируются на рынке труда, обладают обширными базами кандидатов, имеют доступы к «работным» сайтам. При необходимости, они раскинут свои сети и среди специалистов, в данное время не занимающихся поиском работы, но не отбрасывающих возможность ее смены, если условия покажутся им интересными.
Частный рекрутер берет на себя тонкую, почти ювелирную, работу. В его ответственность входит отбор резюме возможных кандидатов, личные встречи с ними. Проводя собеседование, рекрутер-фрилансер должен «примерить» каждого соискателя к тому образу работника, которого хочет видеть у себя Заказчик. Привлеченный специалист прекрасно осознает, что необходимо попасть «в яблочко» не только в требованиях к профессионализму и уровню подготовки кандидата, но и к его личным качествам. Ведь новый сотрудник должен вписаться в коллектив, стать полноценным членом команды работодателя.
В этой связи так важно при обсуждении заказа на предоставление услуг по подбору персонала обсудить с работодателем все нюансы и создать портрет будущего сотрудника, подробно прописав его профессиональный уровень и набор требуемых личностных качеств. В то же время частный рекрутер должен заботиться о том, чтобы не были обмануты ожидания кандидата. Поэтому обычно рекрутеры-фрилансеры очень тонкие психологи, способные установить контакт с любым собеседником. С ними легко работать. Кроме того, заказы по поиску необходимых специалистов они выполняют быстро и с высокой результативностью.
Работодатель, конечно, заинтересован в возможности выбора из нескольких кандидатур. И привлеченный рекрутер предоставляет Заказчику нескольких соискателей Кроме того, качество услуги по подбору персонала гарантируется обязательством предоставления замены кандидата, не устроившего работодателя, в течение определенного, оговоренного в заказе, срока. Стоимость услуг частного рекрутера определяется как процент от фонда заработной платы вакантной позиции. Опыт пользовавшихся услугами рекрутеров-фрилансеров работодателей подтверждает взаимные выгоды и перспективность этого сотрудничества.
