Для тех, кто живет и работает на Крайнем Севере, всегда актуальна тема северной пенсии. По каким правилам считается стаж, сколько надо отработать и прочие тонкости начислений по северной пенсии.
Право на северную пенсию имеют люди, которые отработали на Крайнем Севере 15 лет и более. Для женщин право на получение пенсии наступает в возрасте 50 лет (трудовой стаж на этот момент должен быть не меньше 20 лет), Мужчины получают право на пенсию по достижению ими возраста 55 лет (трудовой стаж на этот момент должен быть не меньше 25 лет). Для отработавших меньше 15 лет северная пенсия рассчитывается по специальной формуле. Для матерей с 2-мя и более детьми, при выполнении остальных условий, северная пенсия может начисляться уже после 12 лет трудового стажа на предприятиях Крайнего Севера.
В 2008 году был принят закон, позволяющий сохранять размер пенсии при переезде из районов Крайнего Севера. Закон позволяет сохранять при отъезде северную пенсию тем, кто отработал более 15 лет.
Не входят в расчет стажа работы на севере периоды, в которые человек состоял на учете на бирже труда и получал пособие для уволенных по сокращению. Так же в северный стаж не войдет отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В то же время, декретный отпуск, дородовый и послеродовый, подтвержденный больничным листом, учитывается, как северный стаж для пенсии женщины.
Работа на неполную ставку с записью в трудовую книжку не будет учитываться как северный стаж. Работа на неполную ставку в нескольких организациях Крайнего Севера по трудовым договорам, может рассматриваться как полный рабочий день только при наличии документальных доказательств.
При увольнении обязательно надо обратить внимание на правильность записей в своей трудовой книжке. Если работник рассчитывает на оформление северной пенсии, то в трудовой книжке должна быть отметка о том, что предприятие-работодатель находится, например, в Мурманской области. Если же такой отметки нет, то надо взять справку о местонахождении данного предприятия. Все записи в трудовой книжке должны быть легко читаемыми, разборчивыми, а записи об увольнении - иметь печать организации и подпись уполномоченного лица.
Если в трудовой книжке были сделаны изменения, например, запись о смене фамилии, то такие записи должны оформляться в полном объеме с указанием документа, на основании которого производилась запись, и быть заверенными печатью организации.
При увольнении или сокращении с предприятия до конца финансового года надо обязательно позаботиться о том, чтобы сведения о вас поступили в Пенсионный Фонд в годовом отчете. Самый простой и надежный способ контролировать сведения - это ежегодные письма из Пенсионного Фонда. В зависимости от изменений сумм страховых взносов всегда можно определить, заплатило ли за вас предприятие страховые взносы.
Лицам, еще не достигшим пенсионного возраста, для подсчета северного стажа рекомендуется обращаться в Пенсионный Фонд. Если заранее позаботиться о полном комплекте правильно оформленных документов, то впоследствии вам не понадобятся юридические консультации и пенсия будет назначена в самые короткие сроки.
