410 564

ВАКАНСИИ

169 086

РЕЗЮМЕ

188 311

КОМПАНИИ

Поиск домашнего персонала и его преимущества в решении бытовых вопросов

08 декабря 2015 Показать все статьи

Испытывая неудобства из-за плотного рабочего графика и невозможности уделять достаточно времени ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей, все больше наших сограждан задумываются о необходимости найма домашнего персонала. Сделать это можно различными способами: позвонить по первому попавшемуся объявлению в газете, подыскать желающих заработать среди своих знакомых и их родственников, самостоятельно разместить объявление о поиске кандидата на вакансию "управляющий загородным домом" или «гувернантка». Но те, кто не желает вверять свой дом, имущество и близких людей незнакомому человеку, предпочитают искать специалистов через агентства домашнего персонала, сотрудничество с которым имеет целый ряд преимуществ.



Гарантируя своим клиентам безопасность и надежность предлагаемых кандидатур, агентство домашнего персонала уделяет особое внимание набору кадров. Каждый из соискателей на ту или иную должность проходит самый тщательный отбор, включающий не только проверку практических и теоретических навыков, необходимых для работы в семье, но и тщательный анализ репутации, уточнение наличия сведений о лице в базе данных внутренних дел. В случае если на работу в агентство по подбору персонала пытается устроиться человек с богатым криминальным прошлым, его намерения будут выявлены, и такое лицо никогда не переступит порог дома заказчика, подвергая жизнь его близких и сохранность имущества серьезному риску. Кроме того, обязательным этапом профессионального отбора является психологическое тестирование. Например, семейная пара в загородный дом подбирается, не только исходя из профессиональных особенностей мужа и жены, но и стабильности и уровня их семейных отношений. Пара может долго рассказывать о том, что в их семье царит мир и гармония – несколько разных тестов легко обнаружат расхождения на словах и на деле. И агентство сможет гарантировать своим клиентам, что в их доме будут царить тишина и порядок, которые не нарушат бурные семейные сцены со стороны домашнего персонала.



К соискателям на каждую из профессий, вакансии которых предлагает агентство домашнего персонала, предъявляется целый ряд требований. Как правило, они гораздо более строгие, чем требования к соискателям на профессии в государственных или частных компаниях. Так, водитель персонального транспорта главы дома должен не только безупречно знать город и уметь водить машину, но и обладать презентабельной внешностью, не употреблять спиртного и иметь покладистый характер. В свою очередь, няня для малыша должна не только любить детей, но и иметь багаж медицинских знаний, чтобы оказать ребенку первую помощь в случае недомогания. А гувернантка для подростка должна быть скромной, обладать развитым интеллектом, обязательно иметь профильное образование, уметь найти подход к ребенку, вступившему в фазу переходного возраста. Работа по найму гарантирована лишь тем соискателям, кто полностью удовлетворяет всем выдвигаемым условиям.