Добровольное личное страхование не так давно стало неотъемлемой частью заботы организаций о сотрудниках. Сейчас идущий в комплекте с социальным пакетом полис ДМС (добровольного медицинского страхования), выданный хорошей надежной компанией, является одним из основных способов привлечения квалифицированных кадров.

МетЛайф: сотрудничество с организациями

Страховая компания МетЛайф предлагает сотрудничество предприятиям с численностью от ста человек. Сотрудникам от 18 до 69 лет предназначены взрослые программы, предусматривающие защиту жизни и здоровья, сотрудникам до 18 лет — детские программы. Среди преимуществ страхования в МетЛайф нужно назвать возможность обращения в Контакт-центр, работающий круглосуточно, за консультационной помощью, а также предоставляемый каждому клиенту доступ в Личный кабинет.

Помимо этого, следует отметить готовность страховщика сделать добровольное личное страхование максимально удобным для каждого застрахованного. Компания готова запустить программу во всех городах, где работают сотрудники предприятия-партнера, одновременно. Это особенно важно для крупных предприятий с развитой филиальной сетью.

Другие преимущества страхования работников в МетЛайф

Для застрахованных сотрудников организации удобным является формат взаимодействия со страховой компанией, не требующий сбора документов, справок, выписок из истории болезни и так далее. Расчеты производятся между ЛПУ и Страховщиком прямую, что позволяет сократить сроки обработки информации и сделать процесс более прозрачным.

Добровольное личное страхование в МетЛайф открывает для застрахованных лиц доступ к лечебно-профилактическим учреждениям по всей стране, причем нужно понимать, что это клиники с хорошей технической базой, высококвалифицированными врачами, другими словами, лучшие из лучших. Подобные медицинские учреждения, как правило, обычно недоступны широкой части населения, и возможность получать лечение именно там серьезно повышает рейтинг работодателя в глазах потенциальных сотрудников.

Для работодателя добровольное страхование работников открывает возможности сэкономить на налогах, поскольку оплата полиса относится к расходам по оплате труда при условии, что ее размер не превышает шести процентов от ФОТ. Работники же не платят налоги на страховые взносы и выплаты по полису.