Многие банки активно предлагают своим клиентам, являющимся юридическими лицами, так называемые зарплатные проекты. Их суть заключается в том, что предприятие, которое обслуживается в банке, получает возможность выплачивать персоналу заработную плату в более простой форме, исключая фактор личностного общения. Рассмотрим преимущества и недостатки зарплатных проектов.

В зарплатном проекте все расчеты по заработной плате проводятся в безналичной форме – каждый сотрудник «общается» только с банкоматом, к которому проходит получать деньги. Это удобно всем участникам процесса: компании нет необходимости держать штат кассиров; банк получает дополнительные средства посредством перечисления зарплаты на зарплатные карты сотрудников; сотрудники могут снять деньги в любой момент, когда пожелают.

Итак, перевод зарплаты на расчетный счет, который обслуживается банковской карточкой, в значительной степени облегчает работу бухгалтерии, а также сокращает количество работающих в отделе сотрудников. Кроме того, при выдаче заработной платы через пункты выдачи наличных (ПВН) и банкоматы использование пластиковых карт уменьшает затраты предприятия и исключает проблемы получения, транспортировки и хранения наличных денег.

К другим преимуществам зарплатных проектов относятся следующие:
• снятие пиковых нагрузок в дни выдачи зарплаты;
• упрощенная процедура составления кассового плана;
• минимизация проблемы депонирования невостребованных средств;
• увеличенный период выплаты заработанной платы, а, следовательно, ускорение неплановых простоев предприятия в дни выдачи;
• возможность заведения корпоративных карт предприятия с целью обслуживания текущих расходов: приобретение канцелярских принадлежностей, бензина для служебного транспорта, представительских расходов и т.д.;
• увеличение фактического дохода сотрудников за счет начисления процентов на карточные счета;
• возможность централизованно начислять заработную плату – особенно это удобно для предприятий, имеющих филиалы.

Однако зарплатные проекты с приходом кризиса многие компании предпочли свернуть, так как выгоднее стало платить зарплату в конвертах. Однако все же зарплатные проекты представляют собой цивилизованный инструмент ведения бизнеса и сотрудничества с банком, поэтому не стоит этим пренебрегать. Правда, чтобы это было действительно выгодно, необходимо выбирать оптимальные условия, предлагаемые банками. Конечно, с точки зрения рядового сотрудника компании, пользование услугами зарплатных проектов не имеет какого-либо ключевого значения, ведь он может получить зарплату как в окошке кассы, так и в банкомате. Однако предприятия и банки имеют от этого существенные выгоды.