481 184

ВАКАНСИИ

197 637

РЕЗЮМЕ

215 850

КОМПАНИИ

Кадровое агентство для соискателей

27 сентября 2017 Показать все статьи

Безработица. Россияне готовы звонить 10-15 раз в день в рекрутинговые компании, просят помочь с трудоустройством. Когда нет работы, люди ищут, кто поможет ее найти, и верят в чудеса.

С конца 90-х кадровые агентства работают цивилизованно, с юридическими лицами, ищут персонал под заказ. Если посмотреть рейтинги, первые 20-25 рекрутинговых фирм в бесконечном списке - реально работающие, но они не подбирают работу физикам. Часть КА принимает резюме через свои сайты - на актуальные вакансии, размещенные на поисковых порталах. Некоторые - все еще пополняют собственную базу, тоже через сайт. Сотрудничество же с "физиками" носит ограниченный характер. Для соискателей услуги всегда бесплатные!

Люди, ищущие работу, так или иначе заявлены на ресурсах интернет рекрутинга, например, на хэдхантере. Соискатели стали закрывать резюме от просмотра, потому что ищут работу, продолжая работать. При этом они сами откликаются на размещаемые на поисковых порталах открытые позиции. Так что нет нужды составлять эксклюзивную базу, скажем, по менеджерам по продажам, самому распространенному персоналу, разыскиваемому через агентства.

Как взаимодействовать с компаниями по подбору штата?

Как с прямым работодателем. Кадровое агентство (КА) функционально ничем от не отличается от HR-отдела. Специалисты КА - внешние рекрутеры. Если внутренние эйчары не справляются, фирмы отдают часть вакансий на аутсорс. Это выгоднее, чем кормить своих рекрутеров. Особенно учитывая, что последние привыкли хорошо зарабатывать. Кадровое агентство выполняет функцию фильтра. В ведении КА поиск персонала и первичные собеседования.

К кадровым агентствам претензий больше, чем к внутренним эйчарам, с КА жестче требуют соответствия кандидата требованиям по вакансии. Работодатель хочет видеть результат, ведь он заплатил деньги. Поэтому, если соискатель сомневается в себе как в профессионале, нет смысла искать работу через рекрутинговую компанию. Когда ищут штат через посредника - от посредника ждут идеальных претендентов, на 100% попадающих в профиль должности.

Сейчас большинство вакантных мест многофункциональные. Фирмы ищут универсальных специалистов, чтобы одним сотрудником перекрыть 2-3 позиции. Кризис диктует новые правила, предприятия экономят на персонале и ищут матерых профессионалов.

Итак, некоторые особенности трудоустройства через кадровое агентство:

1. Не подыскивают занятость физическим лицам напрямую.

2. Трудоустраиваться таким путем имеет смысл только профессионалам.

3. Кандидат, трудоустраивающийся через КА сразу получает своего рода гарантию. Рекрутинговые фирмы взаимодействуют только с платежеспособными клиентами, иные заказчики им не интересны. Как правило с каждой организацией КА сотрудничает подолгу и может сообщить соискателю о подводных камнях по вакансии. КА несет ответственность за работника и не заинтересовано в его гарантийной замене.

Организация, предлагающая трудоустройство без усилий со стороны соискателя - миф. Кандидат приходит, платит деньги, ему обещают море прекрасных вакансий, даже отправляют на собеседования: сетевой маркетинг и прочие «чудесные» предложения. Если кандидат начинает возмущаться, бить кулаком по столу, тогда деньги, как правило, возвращают. Но чаще обманутые соискатели не возвращаются, лень связываться.

Профессиональное КА работает с юридическими лицами, с гарантией и оплатой услуг по договору. То есть, кадровое агентство сотрудничает с предприятиями, у которых есть бюджет на подбор персонала, а значит, есть деньги на зарплату сотрудникам.

Не бойтесь откликаться на вакантные должности, опубликованные рекрутинговыми организациями. При взаимодействии с официальным КА - это гарантированное удачное трудоустройство. Помните, что ни одно серьезное кадровое агентство не занимается трудоустройством физических лиц напрямую.

Размещайте резюме на работных порталах и удачного поиска!