Люди, которые живут в эпоху быстро развивающегося интернета, сильно зависимы от различных отзывов, обзоров и комментариев. У нас есть иллюзия, что можно свой выбор переложить на плечи другого человека, полностью довериться кому-то, кого мы даже никогда не увидим. И в отзывах действительно много хорошего, они дают массу полезной информации, с той лишь оговоркой, что вы должны сами брать ответственность, включать свои фильтры и подходить к любым данным в Сети с долей критики. Смотрите вакансии компании Digital Sharks или любой другой фирмы? Тогда узнайте чуть больше, чем комментарии бывших работников, которые таковыми могут и не являться.
Положительные и негативные: одинаково относимся к любым отзывам
Многие люди, когда читают комментарии, готовы брать все на веру. Они забывают о том, что писал это человек, историю которого никак нельзя проверить. Она может быть выдуманной, подкорректированной — какой угодно. Немало положительных отзывов пишутся представителями компании — это такой способ рекламы, который помогает продвигать фирму, когда ей нужно закрывать разные вакансии. Есть категория людей, которые всегда и всем довольны. Они будут работать в ужасных условиях, но благодарить за каждую мелочь. Но еще интереснее природа отрицательных отзывов. Их можно поделить на три группы:
- Реальные комментарии людей, которые остались недовольны предложенными условиями. И таких случаев немало. Работодатели не святые, а потому могут не выполнять свои обещания, обманывать с зарплатой и другими нюансами.
- Заказные негативные отзывы о работодателе. Как правило, речь идет про работу конкурентов, которые изо всех сил стараются очернить репутацию компании. Таких отзывов обычно много, они не единичные, а встречаются целыми пачками и на разных ресурсах. По сути, это ведется такая атака.
- Отзывы, написанные из мести работниками, которых уволили по объективной причине. И этих историй тоже очень много.
Из всей этой кипы комментариев трудно выделить настоящие. Если и взялись их читать, смотрите на подробные отзывы, где даются определенные факты, называются имена, конкретно описывается причина недовольства. Хотя и это особенно не спасет: если над текстом работали профессионалы, понять можно не всегда. Совет в данном случае один: самостоятельно идти на собеседование, задавать много вопросов, общаться вживую с людьми, которые работали в компании. Будьте критичны по отношению к написанному — и тогда вы сможете найти подходящее предложение.
