481 185

ВАКАНСИИ

197 639

РЕЗЮМЕ

215 850

КОМПАНИИ

Хватит бесить рекрутеров! 10 слов, которые нужно убрать из своего резюме

Резюме – визитная карточка кандидата, его пропуск в мир работающих людей. Именно по резюме специалисты кадрового агентства определяют, стоит кого стоит звать на собеседование, а кого нет. Если даже вы супер-квалифицированный специалист, но ваше CV оформлено неправильно, вы рискуете так и не дождаться приглашения на интервью. Есть множество мелких нюансов – слов, фраз, оборотов, которые вам кажутся вполне нормальными, а рекрутера они откровенно бесят. Пора убрать из своего профиля раздражающие факторы!

Социологи портала Superjob провели любопытное исследование, опросив 500 менеджеров по подбору кадров на тему «какие моменты в резюме кандидатов вас раздражают больше всего?». В проекте приняли участие как внутренние эйчары компаний, так и специалисты кадровых агентств. Результаты опроса можно считать практическим пособием для соискателей – итак, запоминаем, чего ни в коем случае не должно быть в вашем резюме!

Пять причин получить отказ от кадрового агентства

Почему-то многие соискатели относятся к созданию резюме как к простой формальности – заполняют его быстро, невнимательно, ради отписки. Такое небрежное отношение к CV сразу бросается в глаза и автоматически настраивает сотрудника кадрового агентства против вашей кандидатуры.

Итак, пять причин, по которым заявка от соискателя отправляется в мусорную корзину:

  • Раздражитель №1 – грамматические ошибки. Они доводят до белого каления 62% рекрутеров.
  • Раздражитель №2 – нарушение структуры и логики резюме, пропуски важных разделов (образование, опыт работы и т.д.), отступление от хронологии при описании прежних мест работы. Это выводит из себя 14% специалистов кадровых агентств.
  • Раздражитель №3 – использование избитых фраз и шаблонных сопроводительных писем. Важный недочет для 7% эйчаров.
  • Раздражитель №4 – в поле «Желаемая должность» указано «Любая работа» (5% рекрутеров).
  • Раздражитель №5 – несоответствие заявки предлагаемой должности (4%).

Некоторые специалисты кадровых агентств не приветствуют также большое количество смайликов и восклицательных знаков. Насторожить может и использование скопированных откуда-то кусков текста. Так что поосторожнее с копипастом!

Лексика, набившая оскомину

Кадровые агентства советуют кандидатам хотя бы немного подумать, описывая свои качества. Если когда-то слова «коммуникабельный», «пунктуальный» или «ответственный» действительно лились бальзамом на душу рекрутеру, то теперь они утратили свою значимость, стали пустым звуком. Эти эпитеты настолько часто используются соискателями в своих профилях, что эйчары от них уже начинают чесаться.

На основе исследования Superjob кадровое агентство «Арес» составило перечень слов-паразитов, которые портят резюме и раздражают рекрутеров.

  1. Коммуникабельный
  2. Стрессоустойчивый
  3. Категоричные ограничения: «не звонить», «не предлагать» и т.п.
  4. Легкая обучаемость
  5. Глаголы «хочу/люблю/имею» (например, фразы «хочу зарплату от ... рублей», «люблю писать», «имею образование/опыт/жену и детей».
  6. Фразы «я самый лучший», «мне нет равных», «я незаменим» и прочие самовосхваления
  7. Прямые требования к зарплате: «оклад не ниже ...», «большая зарплата» и т.д.
  8. Неуместные описания а-ля «красивые ноги/глаза/грудь» (исключение – модельный бизнес, персонал на ресепшн и т.п.)
  9. Ответственность
  10. Владение офисной оргтехникой.

Наверное, некоторые из этих стоп-слов вызовут недоумение. Например, ну что такого, если в резюме обозначен фильтр «зарплата от 40 000 рублей»? Или почему бы соискателю не написать «отличное владение офисной оргтехникой», если он действительно знаком и со сканером, и с принтером, и с факсом. Но ничего не попишешь – данные составлены из опросов HR-менеджеров, и некоторые слова и фразы их просто бесят. Просто смиритесь, примите это к сведению и не используйте раздражающую лексику.

Становимся идеальными кандидатами – что еще почитать?

Напоследок предлагаем еще несколько полезных лайфхаков для соискателей, которые хотят успешно пройти все этапы отбора.

Внимательно относитесь к каждому этапу трудоустройства, учитывайте все нюансы и мелочи, развивайте и оттачивайте свои профессиональные навыки. Именно о таких кандидатах мечтает любой работодатель, оставляющий заявку на подбор персонала в кадровое агентство.