471 548

ВАКАНСИИ

176 954

РЕЗЮМЕ

204 782

КОМПАНИИ

Как составить хорошее описание вакансии?

23 октября 2016 Показать все статьи

На Ваши вакансии не всегда откликаются те кандидаты, которых Вы ожидали?

Для успешного составления вакансии следует придерживаться следующих пунктов:

Краткость

Содержимое Вашей вакансии старайтесь формулировать лаконично. Лучше выделить ключевые моменты и рассказать о них коротко и ясно, записав каждую отдельно. Это эффективнее, чем, например, предоставлять большой список должностных обязанностей, который может отпугнуть хорошего специалиста. 

Точность формулировок

Для соискателя очень важны сведения о компании, где она находится, какой график работы, есть ли ссылка на официальный сайт и так далее. Если же этих сведений слишком мало или их нет - соискатель может не понять, что его ожидает. 

Также не стоит совмещать должности. Такие формулировки могут запутать соискателя: руководитель отдела продаж/менеджер по продажам, кабельщик/спайщик, дизайнер/копирайтер и т.д. Указывайте одну должность, либо создавайте разные вакансии для разных позиций.

Грамотность

Проверяйте орфографические и грамматические ошибки. Безграмотно составленная вакансия выглядит несерьезно и вряд ли сможет привлечь внимание профессионала. Старайтесь не сокращать - это наводит на мысль о спешке и выглядит неуважительно в сторону соискателя.

Ключевые слова

Старайтесь использовать в описании Вашей вакансии больше слов, которые относятся к данной специализации. Не забывайте, соискатель ищет работу по словам и категориям.

Бонусы

Если в Вашу вакансию входят дополнительные поощрения помимо зарплаты (оплата бензина, предоставление квартиры при переезде, оплата питания, спортивного зала и т.д.), обязательно упомяните об этом в описании. Это может сыграть немаловажную роль для привлечения соискателя.