Чтобы бежать на работу, как на праздник, необходимо, чтобы отношения с коллегами носили почти дружеский характер. Как этого добиться? Поможет ли совместная экскурсия, например, в Одессу установить взаимоотношения?

Всегда приходится налаживать отношения с людьми, которые работают рядом. Можно не заботиться об этом, тогда они выстроятся хаотично. Это чревато последствиями, что в дальнейшем может помешать карьере, да и попросту подорвать здоровье. Кстати, если вообще не строить никаких отношений, проявлять нейтралитет, тогда и начальство, и сослуживцы будут считать вас замкнутым человеком. Однако следует помнить, что контактные люди не только реже пишут заявления об уходе, но и быстрее продвигаются по служебной лестнице.

Что же необходимо усвоить, чтобы рабочие отношения - их еще называют рабочая политика - способствовали плодотворной и приятной работе? Первое — это стремитесь участвовать во всех коллективных мероприятиях. Если, например, коллектив собирается на экскурсию в Одессу, то нужно не только поискать в Интернет информацию по запросу «билеты на поезд в Одессу цены», но и обязательно поехать вместе со всеми. Потому как только в непринужденной обстановке удается установить дружеские отношения с коллегами.

Второе — рабочие интриги. Их нужно полюбить. Не всем сердцем, конечно, но интересоваться не только тем, что касается себя, но и знать, какие удачи или проблемы сопутствуют сослуживцам. Причем желательно интересоваться не только теми, кто находится с вами на одном уровне, но и теми, кто выше и ниже по должности. Помогайте тем, кто симпатичен, и сами обращайтесь за помощью. Такая культивация отношений поможет в дальнейшем.

Следующий совет — наблюдайте. Постарайтесь, как бы между прочим, выяснить то, чем живут коллеги, их привычки, особенности характера, семейное положение и хобби. Это очень легко сделать. Например, кто-то поинтересовался, как удобнее добраться до Петропавловска. Не поленитесь и поищите в Интернет для него информацию «билеты на поезд в Петропавловск стоимость». Это поможет завести непринужденную беседу, и у вас появится новый друг - коллега, к которому тоже можно в случае чего обратиться. Также зная, что в информационном отделе, например, один из работников - заядлый рыбак, предложите ему календарь рыболова на следующий месяц. Теперь при случае у вас не будет проблем, если возникнет необходимость обращаться в этот отдел.

Последний совет — не игнорируйте слухи. Это не факты, а своеобразный барометр, который определяет настроение сотрудников, их отношение к тем или иным вопросам. Помните, что иногда сами руководители распускают слухи, чтобы посмотреть, как ведут себя подчиненные, так что постарайтесь быть на высоте!