Трудовые споры – мероприятие трудное, но весьма прибыльное для «обиженных» сотрудников. Все дело в том, что в случае выигрыша работник может получить компенсацию за причиненный моральный вред, понесенные расходы, а в случае доказанного незаконного увольнения – зарплату за весь период вынужденного прогула. Отстаивать свои права можно и нужно. Часты случаи, когда работодатель допускает весьма серьезные нарушения: привлекает к административной ответственности не доказав факт правонарушения, не соблюдает сроки и порядок увольнения и т.д. Одного этого уже достаточно, чтобы оспорить его претензии. Нередки случаи необоснованного урезания зарплаты, лишения премий, отправки в неоплачиваемые отпуска. Расчет работодателя прост: большинство работников, как бы ни были недовольны решением, будут помалкивать. И ведь почти всегда его ожидания оправдываются. Менталитет наших людей таков, что многие ассоциируют трудовые споры со склочничеством. Ну и «плюс» ко всему - пассивность народа и боязнь будущего. Вдруг проиграешь, как дальше работать в коллективе? Каждый поступает так, как сочтет нужным. Но тогда не стоит удивляться, что работодатели не уважают своих подчиненных и не замечают их проблем.
Для тех, кто привык доказывать свою правоту и не сдаваться без боя, решение трудовых споров это отличная возможность добиться справедливости и отстоять свои интересы. На сегодняшний день, трудовые споры можно решить двумя способами - в комиссии по трудовым спорам или в суде. В первом случае претензии работника передаются на рассмотрение в комиссию, специализирующуюся на рассмотрении трудовых споров. Но это возможно только тогда, когда такая комиссия имеется на предприятии. С другой стороны, ожидать полной объективности от «местного» органа не стоит. Чаще всего такие комиссии зависят от работодателя, и частенько им же ангажированы. Но попытка не пытка, можно и для начала обратится в комиссию. Тем более что это не лишает права обращения в дальнейшем в суд.
Но можно действовать и напрямую – написать исковое заявление в суд, тем более что суд: а) компетентен; б) беспристрастен; в) имеет обширный опыт решения таких дел. Грамотно составить исковое заявление поможет квалифицированный трудовой адвокат. Решение трудовых споров через суд имеет свои преимущества. Решение суда является обязательным для выполнения работодателем и подлежит немедленному исполнению. Более того, подача заявления по данной категории дел не облагается госпошлиной, а значит, работник ничем не рискует. Стоит лишь учитывать, что заявления такой категории имеют ограниченный срок исковой давности. Решение трудовых споров через суд возможно до истечения 3-х месяцев с факта правонарушения. Споры о незаконном увольнении и вовсе рассматриваются в течение одного месяца с момента выхода приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Однако срок исковой давности может быть возобновлен, если причины пропуска были уважительными: болезнь, командировка, уход за тяжелобольным членом семьи и т.д.
В общем, обращаться в суд нужно, но нужно это делать грамотно. Заказав услуги адвоката, можно не сомневаться, что суд примет во внимание все доводы, обстоятельства и доказательства трудового правонарушения и вынесет единственно правильное решение.
