На сайтах по поиску работы все чаще можно увидеть предложения работодателей по удаленной работе. Несмотря на то что эти объявления не новы, они все еще вызывают ряд вопросов и сомнений у потенциальных кандидатов. На самом же деле удаленная работа выгодна обеим сторонам. Поскольку чаще всего в качестве работодателей здесь выступают иностранные или московские фирмы, то им гораздо выгоднее нанять на удаленный контракт более дешевую рабочую силу, нежели «дорогих» москвичей или самих иностранцев, если речь идет о зарубежной конторе. В этом, собственно, заключается их аутсорсинг – поиск исполнителей на стороне, причем зачастую из других стран и городов. Вот почему, например, американские и европейские IT-компании предпочитают нанимать на удаленный прямой контракт русских программистов или индусов, потому что они стоят гораздо дешевле, чем сами американцы или европейцы, которых еще нужно оформлять в штат и оплачивать различные льготы, компенсации, налоги и прочее. В случае прямого контракта работник, как правило, сам берет на себя обязательства по уплате налогов.
Но удаленная работа в Интернете может предлагаться не только программистам – так работают и дизайнеры, и писатели, и художники, и переводчики, которые заключают длительный контракт с одной фирмой. В ряде случаев исполнитель может иметь несколько подобных контрактов, если каждый из них предполагает частичную занятость. Однако это уже больше напоминает фриланс. В случае постоянного контракта с зарубежной компанией организация рабочего процесса происходит по законодательству и традициям страны работодателя. Это, в частности, касается отпусков, которые за рубежом редко составляют более 2-х недель.
Но не нужно думать, что удаленная работа выгодна лишь работодателю, который желает сэкономить. В действительности прямой контракт еще более выгоден самому работнику. Ведь зарплата, которая ему обычно предлагается напрямую, обычно превышает средний по городу оклад в офисе раза в 2-2,5, несмотря на то что по сравнению с оплатой труда иностранцев (в случае контракта с зарубежной фирмой) или москвичей (в случае удаленной работы с московской конторой) она может быть существенно ниже. Таким образом, удаленная работа через Интернет – всегда определенный компромисс между затратами и полученной выгодой для обеих сторон. Для работника минусы такой работы лишь в том, что придется работать из дома и самоорганизовываться, а это, увы, под силу не каждому.
