Помимо печатных изданий, создание и раскрутка сайтов с размещаемыми объявлениями о работе, является хорошим помощником в поиске нужной вакансии и увеличивает возможности трудоустройства для соискателей.

Однако такой поиск работы и прохождение собеседования виртуально еще не гарантирует трудоустройства. Помехой этому могут стать несколько факторов, описанных ниже.

Первым решающим фактором при приеме на работу является возраст. В одинаково невыгодных условиях на современном рынке труда находятся молодые люди без какого-либо опыта работы, а также люди старше 45 лет. В большинстве объявлений о вакансиях стоит возрастная граница до 40 лет. Практика показывает, что в сфере IT, например, кандидатам старше сорока сложнее всего найти работу. Хотя качественное и успешное продвижение сайтов требует наличие опыта.

Все также сложно остается женщинам устроиться на желаемую работу. Что же касается оплаты труда, то, как правило, женщина получает заработную плату гораздо ниже, нежели коллега-мужчина на аналогичной должности.

Постепенно сходят на нет при подборе на работу «националистические» тенденции. Возможности удачно устроиться на хорошее место зависят не от цвета кожи или формы носа соискателя, а от его образования, опыта и наличия российского гражданства.

На рынке труда России наблюдается большая дискриминация мигрантов (за исключением некоторых отраслей промышленности, сельского хозяйства и строительства). Это связано с нежеланием работодателя заниматься довольно сложным оформлением бумаг для трудоустройства иностранного сотрудника. Особенно когда можно нанять гражданина РФ на пустующее место за эту же зарплату.

Что касается здорового образа жизни, то здесь выступает не вопрос беспокойства о здоровье подчиненных, а нежелание работодателя оплачивать перекуры сотрудников. Необходимо, чтобы это время было эффективно потрачено для пользы компании.

Со временем может усиливаться тенденция приема на работу людей, проживающих в определенных районах. Это объясняется тем, что в связи с увеличением количества пробок на дорогах, возникает необходимость сократить к минимуму опоздания сотрудников.

Не так широко, но все же присутствует дискриминация по внешним данным для соискателей работы. Конечно, если должность связана с представлением фирмы и общением с клиентами, внешний вид должен располагать к себе и вызывать положительные эмоции. А такие должности, как, например, личный помощник, секретарь на приеме, бармен, официант, подразумевают по умолчанию наличие модельной внешности.

Ценится и наличие образования, особенно дневного, полученного недавно по современной специальности.