Офисы – это постепенно уходящая эпоха. Команда современной компании должна быть мобильной, демонстрируя эффективную работу в любой точке планеты, независимо от обстоятельств.
Работа в офисе – это пережиток прошлой эпохи
Во всем мире наблюдается такой устойчивый тренд, как привлечение к выполнению тех или иных задач сотрудников, работающих в удаленном режиме. Таким кадрам не нужен офис и компьютер, они решают задачи прямо из дома и часто с помощью собственных ресурсов (компьютер, принтер, телефон и т.д.).
Если раньше показателем эффективности часто становилось время, проведенное в офисе, то сегодня на первый план выходит вклад каждого отдельного сотрудника в компанию. Работодатели платят за конкретную работу и итоговые результаты, а не просто за просиживание в кабинетах.
Как сообщает сайт Jobslooker, спрос на удаленные кадры растет, это можно проследить даже по объявлениям, которые публикуются на странице https://jobslooker.ru/rabota/moskva. Компаниям нужны разные сотрудники:
- менеджеры по развитию интернет-магазина;
- PR-специалисты и маркетологи;
- помощники менеджера и бухгалтеры.
Многие эксперты рынка уверены, что компаниям нужно уже сегодня готовить менеджеров, способных работать с распределенными по разным городам специалистами, поскольку через 10-15 лет тренд на привлечение удаленных сотрудников будет только усиливаться.
Преимущества удаленной работы для всех сторон
В ходе опросов люди, работающие в удаленном режиме, отмечают основные плюсы, которые они видят для себя в таком формате трудоустройства. Вот основные преимущества, озвучиваемые респондентами:
- экономия денег на транспортные расходы и времени (не нужно добираться до офиса и обратно);
- возможность трудоустройства для специалистов из дальних регионов;
- гибкое управление рабочим временем и возможность сочетать разные места работы.
Есть и минусы, в частности это менее четкое разделение личной жизни и работы, возможные сложности коммуникаций с коллегами (хотя современные средства связи могут решить эту проблему) и пр.
В России тренд перехода на удаленный формат находится в самом начале, к примеру, в Европе и США он развит гораздо сильнее. Корпоративная культура многих предприятий в РФ не поощряет возможность работы на дому, хотя эксперты не сомневаются, что постепенно это отношение будет пересмотрено.
Если бизнес хочет развиваться, ему придется подстраиваться под текущие тренды, включая удаленный формат. К тому же, привлекая таких сотрудников, работодатели получают очевидные преимущества, включая снижение расходов на организацию рабочего места. Так что в плюсе остаются все.
