481 185

ВАКАНСИИ

197 637

РЕЗЮМЕ

215 850

КОМПАНИИ

Особенности обязательного и добровольного страхования работников

Страхование работников должен осуществлять любой работодатель. Оно является обязательным и используется с целью защиты трудоспособного населения со стороны государства. Сотрудник каждой компании может рассчитывать на выплату пособий при несчастном случае, беременности, болезни. На сайте https://generalre.kz/biznesu/obyazatelnoe-strakhovanie/155-strakhovanie-rabotnika-kz можно получить детальную информацию по вопросам страхования этой категории граждан.

Виды страхования работников и выплата пособий

Страхование работников является принудительным неспроста. Оно выступает в качестве гарантии, обеспечивающей получение дохода при выходе на пенсию, инвалидности, рождении ребенка, смерти кормильца. Существует несколько его видов – медицинское, от несчастных случаев, связанное с материнством, при потере трудоспособности, на жизнь, пенсионное. Регулируется деятельность в указанном направлении разными фондами – ФСС, ФОМС, ПФ.

Вопросами, связанными с выплатой взносов, занимается бухгалтерский отдел. Они начисляются в конце каждого месяца и уплачиваются до 15 числа следующего отчетного периода.

Помимо обязательного, существует добровольное страхование работника или сотрудника, предполагающее заключение соответствующего договора. Взносы могут оплачиваться одномоментно единым платежом или несколькими отчислениями. Заключение данного соглашения требуется людям, занятым определенной деятельностью. Сюда входят:

  • сотрудники из категории высшего звена либо административного аппарата;
  • участники производственного процесса;
  • подсобники, помощники и стажеры на производстве.

Страхование от несчастного случая

Одним из наиболее значимых моментов при организации комплексных мер, направленных на сокращение потерь от непредвиденных обстоятельств на производстве, является обязательное страхование работника от несчастного случая, которое предполагает выплаты из ФСС. Они начисляются при временной или полной утрате трудоспособности сотруднику либо его родственникам в случае летального исхода.

Существует несколько видов договоров данного направления страхования. Соглашение может заключаться на 1, 3 или 5 лет. Наиболее востребованным является первый вариант. Благодаря непродолжительности его действия компания имеет возможность тщательно контролировать расходы, оперативно перезаключать договоры при внесении изменений в законодательство.