Трудовой кодекс предусматривает несколько причин, по которым договор между предприятием и работником может быть расторгнут. Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон есть. Предпочтителен или нет такой вариант для сотрудника, зависит от их баланса.

Последствия для работника

У такого способа увольнения, как и у любого другого, есть свои плюсы и минусы для обеих сторон. Для сотрудника последствия будут следующими.

Преимущества

Расторгая трудовой договор, работник не обязан указывать причину своего ухода с предприятия. Кроме этого есть и другие преимущества:

• нет необходимости отрабатывать положенные в других случаях две недели;
• можно оформить увольнение за один день;
• если истинной причиной было нарушение обязанностей, то формулировка в трудовой не испортит ее;
• допускается расторжение контракта во время испытательного срока;
• встав на учет в службе занятости, работник сможет получать выплаты больше, чем при увольнении по собственному желанию.

Кроме перечисленного, подобная запись в трудовой книжке для будущих работодателей может быть свидетельством того, что сотрудник лоялен к своим нанимателям.

Не забывайте, что если есть возможность, нужно всегда уведомлять свое начальство о намерении уволиться с работы – таким образом вы не подставите ни коллег ни бизнес, уходя одним днем.

Несмотря на очевидные преимущества такого способа увольнения, процедура имеет и свои подводные камни:

• иногда работодатель пытается использовать эту причину вместо сокращения. Тогда работник потеряет положенные ему выплаты и компенсации;
• даже если на предприятии есть профком, то данную ситуацию он не контролирует;
• в этом случае нельзя поменять свое решение после оформления документов: обязательно нужно согласие организации;
• при возникновении конфликта и решения его в судебном порядке доказать давление руководства на принятие сотрудником такого решения будет очень сложно.

Еще больше нюансов об этом здесь https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-soglasheniyu-storon/plyusy-i-minusy-uvoln.html.

Заключение

Прекращение трудового контракта по соглашению сторон выгодно для сотрудника. Он может уволиться за один день. При этом трудовая книжка не пострадает, а на бирже можно получать повышенное пособие. Чтобы недостатки такого способа не перевесили преимущества, следует внимательно ознакомиться со всеми условиями расторжения договора и убедиться, что работодатель не пытается нарушить права сотрудника.