Серьезные работодатели вряд ли будут подыскивать кандидатов для значимых должностей на государственной бирже труда, которая в силу специфики работы представляет интересы не предприятия, а гражданина, идущего место и сферу оплачиваемой деятельности. Этим объясняется низкая эффективность муниципальных сервисов по трудоустройству, которые мало обращают внимание на особые требования к соискателям, а соблюдают свой порядок отношений между потенциальным сотрудником и его будущим нанимателем (опуская моменты опыта и приобретенных навыков). Принципиально по-другому действует кадровое агентство в Москве, которое прежде всего учитывает интересы администраций, предоставляющих вакансии для квалифицированных специалистов по IT-технологиям.

Создание базы данных в рекрутинговой компании

Несведущему человеку может показаться, что формирование баз специалистов достаточно простое занятие, ведь люди сами приходят в агентство и оставляют информацию о себе. Однако это только малая часть той работы, которая присуща кадровому сервису. Создание информативного контента – это длительный и сложный процесс, который нацелен на подбор персонала. Для этого кадровые эксперты предпринимают следующие шаги:

• полный охват порталов и профильных сайтов;
• мониторинг печатных изданий;
• сканирование каждого резюме;
• поиски редких специалистов по системе хедхайтинга;
• личные встречи и собеседования.

Таким образом кадровое агентство решает главную задачу – это подбор ответственных претендентов, полностью отвечающих требованиям работодателя.

Психологическое тестирование и оценка профессиональных качеств

Через «сито» рекрутинговой компании проходит множество кандидатов, работающих по ИТ-направлениям, но только самые перспективные специалисты попадают в базу данных. Отбор, который проводит кадровый центр, ведется по двум основным соответствиям:

• психологическое, позволяющее раскрыть в соискателе его личностные и адаптивные качества;
• профильные, касающиеся образования, опыта работы в конкретной сфере и многого другого.

Услуги по подбору персонала могут потребоваться как крупным корпорациям, так и небольшим производствам, и это очень удобно, поскольку позволяет организовать команду из самых лучших специалистов, чья высокая квалификация не оставляет сомнений в их профессиональной пригодности.