Получить работу за границей – мечта многих россиян, которые ищут возможность поправить свое материальное положение, построить успешную карьеру или, эмигрировав, обеспечить счастливую и достойную жизнь себе и своей семье.
В данный момент существует достаточно много информации в средствах массовой информации, а также на страницах интернета про эмиграцию за границу. Но несмотря на такое большое количество информации, многие граждане нашей страны про эмиграцию вообще ничего не знают. Среди населения ходят различные слухи, которые реально искажают всю правду о выезде за границу для постоянной жизни. Чтобы избежать будущих ошибок, нужно вначале разобраться с мифами.
Миф 1. Зарубежный рынок полностью доступен для иностранных граждан
Перед тем как отправиться жить за границу многие граждане начинают собирать подробную информацию о востребованных специальностях, а также про те сферы деятельности, где высокая заработная плата. Но данная информация будущему эмигранту не поможет, так как она вообще не представляет никакой ценности. Вакансии на работы в основном предлагаются только гражданам своих государств. Для того чтобы иностранцу устроиться на постоянную работу, нужно вначале получить разрешение от местной власти. Если россиянин хочет устроиться даже на временную должность, то для этого вначале нужно оформить официальное разрешение на работу. Но такое разрешение стоит очень дорого, к тому же оно оформляется достаточно долго. Поэтому большинство работодателей не стремятся найти себе специалистов из третьих стран, к каким относятся и россияне. Россияне, которые хотят выехать за границу, должны в первую очередь просматривать объявления тех руководителей фирм или компаний, что имеют возможности для приема на работу иностранцев. И если повезет, то только тогда россияне могут получить работу в иностранном государстве.
Миф 2. Российский диплом очень высоко котируется в других государствах
Многие студенты наивно думают, что их будущие дипломы станут пропуском для получения высокооплачиваемой работы в любом иностранном государстве. Возможно, это и так. Но изначально практический любой работодатель за границей в первую очередь рассматривает кандидатов, которые имеют дипломы своего государства или других университетов, котирующиеся в мировом образовании.
Хотя россиянин имеет право подтвердить за рубежом свой диплом. Для этого он должен выполнит ряд условий. Вначале иностранец сравнивает перечень изученных дисциплин и количество учебных часов в своем дипломе с программой обучения в местном университете. И если эти программы совпадают, то иностранцу предоставят письменные подтверждения в том, что его диплом является аналогом диплома данного государства. И даже после этого, россиянин не может быть полностью уверен в том, что его возьмут на работу. Работодатели в основном предпочитают нанимать на работу сотрудников, которые окончили местный университет.
Получи образование в Австрии вместе с World Study и ищи работу в странах Европы без особых проблем
Миф 3. Специалист, который имеет несколько специальностей, легко найдет себе работу за границей
В развитых государствах работодателям очень нужны специалисты, которые имеют большой опыт работы в какой-либо одной специальности. И чем уже будет специальность, тем больше будет востребован конкретный сотрудник. Руководители компаний и предприятий с недоверием относятся к тем кандидатам, которые имеют несколько дипломов. Они считают, что сотрудник должен быть профессионалом только по одной специальности. А если с первой попытки человек не становится профи, и начинает искать свою работу, то специалист из него не получится вообще. Поэтому несколько дипломов будут считаться только недостатками, а не преимуществами кандидатов на работу.
Миф 4. Если россиянин владеет хорошо английским языком, то он легко найдет работу в любой стране мира
Знание английского языка дает предпочтение при устройстве на работу только в англоязычных странах. Но в других государствах такого предпочтения вообще не будет. Английский язык является международным, и в интернациональной бригаде он будет необходим для общения между сотрудниками. Работодатель всегда требует, чтобы кандидаты владели местным языком. Если россиянин хочет поехать работать в Чехию, то он должен владеть чешским языком. А если в Финляндию, то обязательно финским. А если гражданин владеет двумя языками, английским и местным, то его шанс получить работу увеличивается в несколько раз. Если повезет, то россиянин может найти работодателя, который подбирает себе сотрудников из России.
Но есть специальности, которые на сегодняшний момент очень востребованы в других странах. Например, хороших программистов могут взять на работу в любой стране мира. И для представителей этой профессий снижены планки знания иностранных языков.
Бывают случаи в жизни, что благодаря везению россиянину могут предложить очень серьезную и высокооплачиваемую работу за границей.
Но если человек хочет изменить полностью свою жизнь, то полагаться на везения не стоит. Нужно в первую очередь делать ставку на свой опыт и, конечно, собственные силы. Но самое главное - нужно вовремя и притом адекватно их оценить.
