Конечно, рабочий процесс был бы более приятным, если все коллеги вызывали только положительные эмоции. Однако такое положение дел в реальности практически не встречается.
В этой статье мы многосторонне разберём вопрос раздражителей на работе: почему интервьюер, после ознакомления с резюме, задаёт вопросы о работе с неприятными для вас людьми, как правильно ответить на данный вопрос, как нужно работать с коллегами, которые приводят вас в бешенство. Начнём с первого вопроса.
Как ответить на вопрос рекрутера при устройстве на работу
Если вы считаете, что интервьюеру нет смысла задавать вопрос «Как вы срабатываетесь с неприятными вам людьми?», то придётся вас разочаровать. Смысл есть, и вполне банальный. К тому же этот вопрос очень задаётся практически на каждом собеседовании, поэтому нужно заранее знать, как на него отвечать.
Не думайте, что интервьюер спрашивает про раздражительность, чтобы поставить вас в неудобное положение. Ответ на данный вопрос позволяет ему понять, как легко вас втянуть в конфликт, сильно ли вы раздражительны и сможете ли стать ячейкой уже сформированного коллектива.
Вопрос может задаваться лично, а также быть в анкете, которую нужно заполнить при трудоустройстве. Подготовьтесь на него отвечать, чтобы не оставить о себе неприятного впечатления.
1. Не скрывайте того, что вас беспокоит
Вывести из себя можно даже самого спокойного человека. И вы наверняка можете описать манеры поведения коллег, раздражающих вас в рабочей обстановке. Расскажите об этом рекрутеру, и если он адекватный, то оградит вас от работы, которая будет убивать ваши нервные клетки.
2. Донесите, что мелочи вас не раздражают
Но стоит понимать, что в компании редко принимают людей, которые выходят из себя из-за каждой мелочи. Давая ответ на вопрос, не попадите в ловушку, показав недостаток терпения либо отсутствие понимания к окружающим.
3. Расскажите, как вы справляетесь с раздражением
Опишите какую-либо ситуацию, которая вызывала у вас неприятные эмоции на работе. Неважно, о чём пойдёт речь, – о некомпетентности коллеги или его нежелании идти навстречу. Главное – показать, что вы умеете успешно справляться со своими эмоциями и продолжать продуктивно работать.
Как работать с неприятными людьми
Чтобы сработаться с неприятными людьми, не нужно никакой магии, достаточно соблюдать четыре простых правила.
1. Уважайте других
Взаимоуважение – критически важная составляющая рабочего процесса. Чтобы уважать коллегу, не обязательно его любить. Любить нужно то дело, которым вы вместе занимаетесь, а взаимоуважение позволит вам выстроить эффективные рабочие отношения.
2. Разберитесь в причине неприязни
Начинать нужно с себя, потому что причина вашей раздражительности находится именно в вас. Психологи считают, что мы не «перевариваем» в людях то, что на самом деле является нашей чертой, просто в наличии её мы себе не признаёмся. Вы уверены, что вам неприятно находиться рядом с вашим коллегой из-за его безобидной привычки? Дело в том, что ваше подсознание может просто искать повод для раздражения, а причина находится намного глубже.
3. Игнорируйте провокации
Порой мы так увлечены обсуждением недостатков неприятного для нас человека, что забываем работать на рабочем месте. Даже в том случае, если ваш коллега любит вас провоцировать, просто занимайтесь своей работой.
Такие люди хотят вызывать ответную реакцию, а при её отсутствии они теряют всякий интерес. Поэтому ваша миссия – быть спокойным. Не давайте коллеге почву для разжигания конфликта, улыбайтесь и будьте невозмутимым.
4. Долой личное общение
Если на работе вы выстраиваете только деловое общение с коллегами и никогда не говорите о своей личной жизни, то это огромный плюс. Во-первых, это позволяет вам сосредоточиться на работе, во-вторых, расторжение подобных отношений не вызывает никаких проблем.
Если рядом с вами трудится вызывающий неприятные эмоции человек, просто соблюдайте вышеописанные правила, и вы сможете построить с ним продуктивный союз. К тому же вы научитесь преодолевать себя, а это очень важное качество для профессионального роста. Спокойной вам работы!
Источник: PersonJob.ru
