Для эффективного поиска работы необходимо использовать различные доступные способы, среди которых не стоит игнорировать помощь кадровых агентств. Клиентами этих специализированных компаний являются как соискатели, так и работодатели.

Виды кадровых агентств

Фирмы, специализирующиеся на подобной деятельности, бывают двух видов: ориентированные на подбор персонала и работающие по принципу кадровых служб. Разница между ними заключается в том, кто оплачивает их услуги – кандидат на должность или работодатель.

Также существуют центры, которые занимаются поиском работы исключительно для специалистов определенного профиля (например, журналистов, сотрудников СМИ, медицинских работников, домашнего персонала и т. д.) Профессионалам в том или ином виде деятельности рекомендуется пользоваться услугами именно таких фирм. Сотрудничество с ними существенно повышает шансы на успешное трудоустройство.

Как выбрать фирму, которая поможет быстро найти хорошую работу?

Выбирая кадровое агентство в Москве, необходимо учитывать важные нюансы. Желательно обращаться за помощью только в те компании, которые имеют успешный опыт работы (не менее 2–3 лет). Кроме этого, они должны рекламировать свою деятельность в средствах массовой информации хотя бы один раз в квартал.

Реальность вакансий, предлагаемых агентством, должна подтверждаться наличием контактной информации, позволяющей самостоятельно связаться с работодателем.

Перед тем как обратиться в выбранное кадровое агентство, рекомендуется в телефонном режиме уточнить все условия сотрудничества, необходимость внесения предоплаты за услуги. Желательно обращаться в те компании, где не нужно сразу оплачивать всю стоимость за обслуживание. Такие фирмы, получив небольшой задаток, стремятся работать на результат.

Основной спектр предоставляемых услуг

Помощь кадрового агентства предусматривает предоставление следующих видов услуг:

• поиск вакансий, соответствующих пожеланиям соискателя;
• проведение психологической подготовки к собеседованию;
• составление правильного резюме для клиента с последующей его рассылкой работодателям;
• предоставление консультаций по вопросам, касающимся заключения трудового договора.

Надежные агентства напрямую сотрудничают с работодателями, изучают кадровую ситуацию на различных крупных предприятиях, что позволяет быстро фиксировать и учитывать все изменения, происходящие на рынке труда.