Ваша компания по производству спецодежды работает и приносит прибыль? Стоит ли тогда что-то менять, в частности, условия труда работников, ведь и так все неплохо? Да, но если есть возможность что-то улучшить и увеличить тем самым прибыль предприятия, то стоит ли от этого отказываться? Не говоря уже о том, что современные правила охраны труда требуют соблюдения определенных требований. Как же влияют условия работы на сотрудников и почему они должны быть приемлемыми?

Самочувствие, психологическое и физическое состояние работника напрямую зависит от того, в каких условиях он трудится – удобно ли ему, адекватны ли нагрузки его возможностям и способностям. Улучшение условий положительно влияет на работоспособность, повышая ее. Как результат – увеличение количества продукции, повышение ее качества. То есть работодателю выгодно создавать комфорт, работать над улучшениями условий в целях получения большей пользы от сотрудников.

Способы улучшения условий труда

Существует множество возможностей для оптимизации производственных условий. Работать можно в направлениях улучшения:

• психофизических условий (грамотное соотношение между режимом работы и отдыха),
• микроклимата (включая температуру воздуха),
• освещения,
• шумового фона
• вибрации.

Температура в помещении или на улице – важное условие работы, которое следует учитывать. К примеру, если ваши сотрудники работают на улице, то вам потребуется специальная зимняя спецодежда оптом. Характеристики такой продукции зависят от специфики работы – экипировка может защищать не только от холода, но и от других возможных негативных факторов. Так, сварщику, работающему зимой под открытым небом, потребуется как утепление, так и защита от искр, летящих от сварного аппарата. Дорожному рабочему – дополнительное оформление световозвращающими полосами и каймой.

Обязанности работодателя по охране труда

Компания обязана думать не только о прибыли, но и о безопасности своих работников. Поэтому в некоторых ситуациях в расчет принимаются требования охраны труда, а не прогнозируемая прибыль. Из важных обязанностей работодателя можно отметить:

• Обеспечение безопасности работников на протяжении рабочего дня.
• Использование спецодежды, СИЗ и защитной обуви, прошедших процедуру сертификации.
• Соблюдение установленного рабочего режима и отдыха сотрудников, соответствующего нормам ТП.
• Проведение инструктажа по охране труда, обучения методам работы и аттестации рабочих мест.
• Контроль над исполнением требований охраны труда.

Лица, не прошедшие инструктаж и обучение к работе допускаться не должны. Если на производстве требуется использование защитной (специальной) экипировки, приобретаться и выдаваться она должна работодателем, которому имеет смысл напрямую взаимодействовать с известными швейными компаниями. Последний момент связан как с выгодой (у производителя дешевле), так и с надежностью.