В современном мире любое производство стремится оптимизировать собственные процессы, делегируя непродуктивные операции сторонним организациям. Заметно увеличившийся документооборот в кадровом делопроизводстве, новые методы подбора квалифицированного и успешного персонала предъявляют особые требования к сотрудникам HR-подразделений. Если для крупных предприятий не составляет труда увеличить штат кадровиков, обучить их, то для среднего и малого бизнеса это может стать непосильным бременем.

Поэтому гораздо выгодней воспользоваться профессиональными кадровыми услугами HR–агентств. Они помогут избежать ошибок и недостатков в документации, экономят время и силы на поиск персонала. HR–услуги позволяют проанализировать проблемы организации, разработать и реализовать механизмы их решения.

В зависимости от потребностей компании, кадровые услуги разделяются на:

• Консалтинговые услуги;

• Кадровый консалтинг представляет широкий объем работ, целью которых является повышение эффективности компании и снижение финансовых рисков. Услуга включает в себя кадровое делопроизводство, учет и аудит. Опытные специалисты способны провести проверку и постановку документации с нуля, осуществить аудит охраны труда, миграционного учета, а также проверить соответствие локальных актов компании нормам российского трудового законодательства.

• Услуги по управлению и подбору персонала;

• Речь идет как о поиске профильных специалистов, так и массовом подборе персонала (100 человек на 1 вакансию единовременно). Некоторые HR-компании, например, рекрутинговое агентство "Топ-Рекрутинг", оказывают услуги по подбору ТОП-менеджмента и формированию управленческих команд в сферах ритейла, девелопмента, финансов и др.

• Информационные услуги;

• Подготовка обзоров о рынке труда, в том числе изучение заработных плат, систем материального и нематериального стимулирования персонала.

• Образовательные услуги.

• Система обучения персонала решает задачи первичной подготовки кадров, переподготовки с учетом новых условий производства, а также повышения квалификации.

Как HR услуги помогают в бизнесе

Грамотная организация четырех составляющих кадровых услуг позволяет компании оптимизировать ресурсные процессы и направить усилия на развитие предприятия.

Можно быть уверенным, что вся кадровая документация будет соответствовать законодательству. При проверке контролирующими органами сводится к минимуму риск возможных санкций и ответственности за несоблюдение требований охраны труда или при несчастных случаях на производстве.

Анализ кадровой политики организации открывает заказчику возможность объективно взглянуть на эффективность штатной HR–службы. А регулярные исследования рынка труда дают возможность оперативно принимать взвешенные конкурентные решения, вносить коррективы в стратегию развития бизнеса.