481 185

ВАКАНСИИ

197 639

РЕЗЮМЕ

215 850

КОМПАНИИ

Курсы повышения квалификации для специалистов по управлению персоналом, кадровиков

Любое предприятие, вне зависимости от его организационно-правовой формы, обязано соблюдать нормы трудового законодательства. Они формируются не только Трудовым кодексом Российской Федерации, но и другими законами или постановлениями правительства. При этом существует множество норм, регламентирующих вопросы охраны труда, особенностей деятельности в разных сферах. Все это - целый комплекс знаний, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник кадровой службы (HR).

Необходимость повышения квалификации кадровика

Знания специалиста в данной сфере могут быть сформированы в результате посещения курсов или получения профильного образования в университете, в том числе юридического. Но полученные в процессе обучения знания не вечны - даже если они и сохраняются в памяти, с течением времени законодательство может меняться. При этом спрогнозировать направление, в котором измениться законодательство, практически невозможно. Это может относиться как к заключению индивидуального или коллективного трудового договора, так и к вопросам возложения индивидуальной материальной ответственности на работника, вопросам охраны труда или правилам исчисления времени работы и времени отдыха.

Курсы повышения квалификации кадровика или HR-специалиста - это всегда только актуальные знания и нормативные акты. Вы получаете полноценную информацию, объем которой достаточен для работы на данной позиции. Следует помнить, что действующее законодательство трактует нарушение трудового законодательства в качестве правонарушения. Если те или иные нарушения допускает юридическое лицо, то штрафы становятся весьма существенными. При этом нарушения относятся к разным сферам трудовых правоотношений, касающихся:
 

  • нарушений условий охраны труда;
  • своевременности выплаты заработной платы;
  • отступления от норм заполнения бланков учета и тому подобного.

Большинство норм трудового законодательства носит императивный характер. Поэтому работодатель не вправе считать, что заключая договор с работником, он может диктовать те условия, которые ему удобны. Существует целый ряд ограничений, поэтому знать из совершенно необходимо, чтобы избежать возможного применения санкций в отношении компании.

Руководитель предприятия, умеющий рационально смотреть в будущее, никогда не будет игнорировать необходимость профессиональной подготовки сотрудников кадровых служб и повышения их квалификации. В этом случае он финансово обезопасит свою компанию от вероятных санкций со стороны надзорных органов. Благодаря посещению курсов, вы сможете получить максимально подробную информацию, касающуюся правил оформления работников, организации их работы, подбора персонала. Особенно строго действующее трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения. Для того, чтобы оформить законно расторжение трудового договора с работником, необходимо соблюсти целый перечень условий. При этом правила, которые применяются при увольнении работника по разным основаниям, всегда индивидуальны. Заручившись подготовкой, вы будете ценным специалистом.