В любой компании периодически происходит увольнение сотрудников по разным причинам. Правильно поданное объявление на освободившуюся вакансию гарантирует решение многих проблем при выборе сотрудника. Основные ошибки при подаче такого объявления, как правило, следующие.

Совмещение обязанностей

Если указывать сразу несколько должностных обязанностей для одного сотрудника, соискатель будет думать, что у фирмы недостаточно средств для набора соответствующих сотрудников и руководство хочет на этом значительно сэкономить. Еще одним недостатком данного объявления может быть, что соискатель не сможет понять, работник какой основной специальности действительно нужен компании.

Стилистика объявления

Ни в коем случае не используйте в тексте чрезмерных сокращений, заглавных букв и тем более пишите грамотно! Уважающий себя специалист не будет обращать внимание на объявление, составленное наспех, использующее повелительный тон или имеющее грамматические ошибки. Вакансия в объявлении должна вызывать у соискателя уважение к компании и к ее сотрудникам отдела кадров.

Категоричность

Не используйте в подаваемом объявлении никаких категоричных ограничений. Это же относится к возрасту и образованию работника. Соискатель может иметь диплом одной специальности, но пройдя обучающие курсы изучить данную область гораздо лучше любого дипломированного студента.

Ограничения по опыту работы также могут быть неактуальными, так как сотрудник с меньшим опытом может идеально влиться в коллектив и приносить большую пользу, чем более опытный работник.

Чрезмерное количество задач

Подавая объявление, не стоит указывать весь перечень задач, за которые будет отвечать новый сотрудник. Для этого лучше обозначить три-четыре основных направления. В процессе стажировки работник будет осваивать свои функции по мере прохождения обучения.

Обман

Нельзя использовать обман для привлечения кандидатов. Как правило, соискатели начинают интересоваться компанией, подавшей объявление, и ищут отзывы о ее работе. Поэтому никакой специалист не будет гореть желанием работать на фирме, использующей такой обман. Рекомендуется сразу указывать в объявлении время стажировки, оклад и размер премии, а также возможность командировок.

Избыточная краткость

Любой соискатель, читая текст, хочет получить информацию о будущем месте работы. К ней относится местоположение компании, график работы, наличие социальных гарантий. Чем короче объявление, тем меньше внимания на него будут обращать действительно востребованные специалисты.

Составляя объявление о свободной вакансии, учитывайте вышеизложенные ошибки, и тогда компания найдет действительно профессионального и ценного сотрудника.