В процессе оптимизации отпала необходимость содержать штат сотрудников, работа которых требуется компании в определенный период. Для бесперебойной работы нанимается временный штат в кадровом агентстве. Аутсорсинг персонала заключается в привлечении к выполнению задач специалистов со стороны, которые оказывают услуги на основании договора.

Заказчик обращается в компанию, подписывает документы на проведение требуемых работ в оговоренные сроки. Исполнитель самостоятельно определяет ответственных лиц, за выполнение поставленных целей и направляет трудиться на территорию заказчика или осуществляет работы без вмешательства в производственный процесс. Выполняются непрофильные задачи, без которых невозможно полноценно организовать бизнес-процессы.

Виды аутсорсинга:

• Производственный. Компания осуществляет производственное задание полностью или частично.
• Инженерно-технический. Этот вид предусматривает аутсорсинг персонала для настройки сайтов, обслуживания компьютерной техники или разработки программного обеспечения.
• Управление бизнес-процессами. Исполнитель реализовывает необходимые работы по ведению бухгалтерского учета, аудиту, обучению и подбору персонала. А также оказывает юридические, консалтинговые и логистические услуги.

Все вопросы, связанные, с выплатой заработной платы и профессиональными навыками находятся в зоне ответственности аутсорсинговой компании. Заказчик услуг экономит средства на содержании огромного штата сотрудников и не обременяет себя проводимыми собеседованиями при подборе работников.

Лизинг персонала является разновидностью аутсорсинга и применяется, когда требуются исполнители для краткосрочной работы или даже разово.

Потребность в лизинге возникает при:

• запуске нового бизнеса, когда нет представления о необходимом количестве сотрудников в штате,
• авральных ситуациях, когда действующие сотрудники не справляются с поставленными задачами.

Аренда персонала или аутстаффинг заключается в выводе собственных работников за штат и оформление их в подрядной организации. Сотрудник продолжает трудиться на своем рабочем месте, только работодателем является другая компания. Такой подход применяется на предприятиях для уменьшения налоговых отчислений и сокращению расходов.

Аренда персонала востребована при:

• сезонных работах, когда требуется повышенное количества персонала,
• при увеличении объема производства,
• отпусках, больничных и командировках основных работниках.

Различие между лизингом и арендой персонала заключается в подходе к найму временного персонала. При лизинге подбирает запрашиваемый персонал и зачисляется в штат кадрового агентства. При аренде сотрудники, которые уже работали у заказчика, продолжают трудиться на своих местах, но оформлены в другой организации. Лизинг–это краткосрочноесотрудничество, которое не превышает 9 месяцев, а аренда может заключаться на несколько лет. Все виды аутсорсинга персонала успешно используются российскими предпринимателями, которые нацелены на результат.