На предприятиях, где работает не более 50 человек, функции инженера и ответственного по охране труда может выполнять один и тот же человек.
Работодатель принимает самостоятельное решение, каким образом организовать охрану труда:
- взять это под личное руководство (для ИП);
- возложить такие обязанности на отдельного сотрудника путем издания соответствующего приказа;
- заключить договор со сторонним специалистом, который оказывает услуги по охране труда.
Алгоритм организации работ по охране труда
Учитывая специфические особенности и малочисленность штата предприятия, организационные процессы можно поделить на следующие этапы:
1. создание локальной нормативно-правовой базы, в которую входят:
- нюансы управления охраной труда;
- положение об организации мероприятий;
- издание приказа о назначении должностного лица;
- внесение соответствующих дополнений в обязанности;
2. проведение комплекса мероприятий:
- создание перечней для разных видов инструктажей и прохождения стажировки;
- оформление журналов, в которых будут регистрироваться инструктажи;
- проведение соответствующих инструктажей (они могут быть внеплановыми, первичными, повторными, целевыми);
- составление комиссии для проверки знаний;
- утверждение обучающей программы, графика и перечень вопросов для прохождения экзамена;
- протоколирование результатов работы комиссии;
- фиксация результатов проверки служащего в специальном удостоверении;
3. проведение медосмотров согласно утвержденному приказом графику;
4. составление инструкции по охране труда, ведение специального учетного листа по ознакомлению с ней всех сотрудников;
5. планирование расходов;
6. разработка нормативных документов локального характера по эксплуатации производственных помещений, правилам электробезопасности, соблюдению пожарной безопасности, обеспечение средствами личной защиты;
7. утверждение процедуры расследования возможных несчастных случаев, фиксирование таковых;
создание порядка оценки рабочих мест (СОУТ);
8. регулировка компенсаторных выплат или льгот для производств со вредными либо опасными условиями работы;
9. контроль над соблюдением всех вышеуказанных мероприятий, касающихся охраны труда.
При любом разделении обязанностей общий контроль и ответственность несет наниматель, который должен подготовить локальные нормативные акты.
Дополнительную информацию можно узнать на странице http://xn--80ajjldpbocs.xn--p1ai/content/uslugi-po-ohrane-truda
