Когда осуществляется подбор персонала, возникает логичный вопрос – где найти сотрудников, которые будут хорошими специалистами и одновременно приличными людьми. Кадровые агентства знают, на что нужно обратить внимание еще на этапе собеседования, им известны нюансы, которые могут раскрыть в кандидате отрицательные черты. Приведем несколько советов, воспользовавшись которыми, вы сможете «раскусить» кандидата.
Подбор персонала предполагает диалог с соискателем – как по телефону или интернет, так и личный на собеседовании. Задайте претенденту вопросы о бывшей работе. Если кандидат будет ругать бывшего работодателя и расскажет вам много секретов из личной жизни коллег и руководителя, скорее всего такой сотрудник вам не нужен. Он некорректно себя ведет, болтлив и слишком много, чем недоволен. Вероятнее всего, он не проработает долго в вашей компании. И в итоге, может раскрыть и ваши коммерческие тайны своему другому работодателю или даже конкуренту.
Если кандидат не спрашивает о размере зарплаты, это также должно насторожить того, кто осуществляет подбор персонала. Здесь может быть 2 причины – либо кандидат редко меняет работы и стесняется задавать вопросы, либо он в целом не соответствует должности и стремиться склонить вас на свою стороны своей самоотверженностью.
Если соискатель не спрашивает о должностных обязанностях – это также должно вас насторожить. Вряд ли уважающий себя достойный специалист будет делать все, что ему поручат. Ответственный специалист, знающий специфику своей работы, всегда подробно расспрашивает о функционале.
Если, осуществляя подбор персонала, в кадровое агентство приходит кандидат на собеседование и спрашивает исключительно об условиях работы – о выходных, отпусках, зарплате и т.д. – скорее всего это лентяй, который не покажет эффективного результата. Он не будет выполнять больше, чем прописано в его должностной инструкции, не задержится после работы в случае аврала. А если на собеседовании вы слышите от кандидата выдержки из Трудового кодекса, то, скорее всего, он еще и скандальная личность.
Если кандидат сменил много мест работы, вряд ли он является профессионалом. Профессионализм вырабатывается с опытом. Частая смена работы в основном может быть характерна для молодого специалиста, зрелый человек, часто меняющий работодателя, скорее всего, либо плохой работник, либо не может влиться не в один коллектив, либо у него проблемы со здоровьем.
Если кандидат претендует на несколько открытых в вашей компании вакансий, или в его резюме указано несколько должностных позиций, никак между собой не связанных, то это может означать, что человек сам не знает, чего хочет. У него опыт в разных областях, но ни в одной он не достиг успеха – это значит, что и в вашей компании вряд ли он будет эффективным.
Осуществляя подбор персонала, кадровые агентства часто сталкиваются с неаккуратно выглядящими кандидатами. Точно не стоит верить объяснениям соискателя о том, что он с дачи или еще откуда-то. Собеседование – это деловая встреча. Если человек позволяет себе прийти на нее неопрятным, это говорит о его безответственности, непунктуальности. А если кандидат претендует на высокую должность – то и его неудачной карьере в прошлом.
Чтобы найти персонал для компании, кадровые агентства оценивают кандидата со всех сторон, придирчиво относятся к каждой детали. Ведь именно в них кроется истина. Гораздо важнее раскрыть всю правду о соискателе еще на этапе подбора.
