585 502

ВАКАНСИИ

199 168

РЕЗЮМЕ

210 539

КОМПАНИИ

Что спросить на собеседовании у кандидата

Осуществляя подбор персонала, кадровые агентства или штатный эйчар стремятся до момента трудоустройства получить максимальную информацию о кандидате, в том числе дать предельно точный прогноз - станет ли новичок частью команды.


Многие из кандидатов достаточно тщательно готовятся к собеседованиям, тренируются в ответах на стандартные и нестандартный вопросы эйчаров, примерами которых наполнен интернет. Это затрудняет оценку соискателя, становится все труднее понять, насколько он хорош и подходит работодателю.


Чтобы получить более достоверный образ интервьюируемого, кадровые агентства в Москве советуют первую часть собеседования провести в быстром темпе, задавая последовательно заранее подготовленные вопросы. То есть нужно заставить кандидата меньше думать и отвечать “как есть”. Какие вопросы здесь стоит задать? Попросите соискателя рассказать о его опыте, попросите перечислить последовательно все места работы и кратко назвать занимаемые там должности и обязанности. Кадровое агентство, выступая в качестве эксперта в подборе персонала, советуют записывать ответы кандидата.


Далее сфокусируйтесь на каждом из мест работы соискателя. Попросите его дать ответы на такие вопросы, как: откуда он узнал об открытой вакансии, что побудило вас откликнуться на вакансию, причина увольнения.


Получая ответы на эти вопросы, можно сделать много выводов о вашем кандидате. Как можно узнать о работе? Из объявлений на работных сайтах, от сотрудников центров занятости, от знакомых. Когда человек ищет работу в объявлениях, это значит, что он рассматривает любую работу и, скорее всего, не имеет цели работать именно в определенной компании или отрасли. Он пребывает в поиске наиболее выгодных условий и мотиваций. Рассказывая о том, как кандидат искал свою третью или четвертую работу, стоит задуматься, если он опять ее искал на работном сайте. Если специалиста никто не рекомендовал и не переманивал, значит он либо не умеет выстраивать деловые связи, либо не зарекомендовал себя хорошим специалистом. С другой стороны, если ваш кандидат переходил на другое место работы по рекомендации, вам будет трудно проверить о нем информацию у предыдущего босса.


Ответы на вопрос о том, почему кандидат откликался на ту или иную вакансию или соглашался на предложение о найме, поможет вам понять его мотивацию. Хорошего специалиста, фаната своего дела привлекают интересные проекты, задачи, возможности профессионального роста, и в последнюю очередь должность.


Осуществляя подбор персонала, внимательно выслушайте и проанализируйте ответы кандидата на вопросы о причинах увольнений. Среди причин может быть поиск нового развития, или желание сменить напряженную атмосферу и слишком требовательного руководителя. Также причиной увольнения может быть конфликт с коллективом, начальником, чрезмерная ответственность. Так вы сможете понять, с чем кандидат не сможет работать, что не сможет принять на себя или какую цену за это может попросить у вас.