585 502

ВАКАНСИИ

199 168

РЕЗЮМЕ

210 539

КОМПАНИИ

Особенности подбора IT-специалистов

Успешный подбор персонала из ит-сферы требует от рекрутера отличного знания рынка труда отдельных профессий и отраслей. Рынок ит-специалистов очень узкий и дефицитный. Стремление большинства компаний автоматизировать бизнес-процессы и повысить свою конкурентоспособность создает огромный спрос на айтишников. Однако таких специалистов пока не хватает - хороших привлекают зарубежные компании с огромными зарплатами и прочей мотивацией, а ВУЗы не выпускают пока готовых к работе айтишником студентов в достаточном количестве и качестве. Часто на работу принимаются самоучки, получившие в ВУЗе совершенно иную профессию, но решившие стать специалистов в ИТ. Российские компании в стремлении закрыть свои ИТ-вакансии часто вынуждены искать талантливых начинающих айтишников и доучивать их собственными силами.


Кадровые агентства, осуществляя подбор персонала для ит-вакансий, обязаны работать как никогда оперативно - ведь здесь трудно не только найти кандидата, трудно его удержать и не упустить. Хорошие айтишники быстро находят новую работу. Стоит им только разместить свое резюме, предложения от работодателей поступают один за другим. Если ваше предложение будет первым - у вас появится отличный шанс быть замеченным. Стремитесь сразу же отправить приглашение, а лучше даже позвонить кандидату. Не ждите, что айтишник будет звонить вам или перезванивать, берите инициативу в свои руки. Такой дефицит предложений от соискателей из сферы ИТ связан с тем, что большинство из них все же предпочитают не размещать свои резюме на работных сайтах, а просматривать вакансии от потенциальных работодателей. Очень важно составить грамотное и подробное объявление, тщательно продумать в нем каждое слово, четко и полно прописать должностные обязанности и функционал, условия работы, мотивацию и проч.


Кадровые агентства, специализирующиеся на подборе персонала для ит-отделов, ищут соискателей из регионов. Часто их резюме не такие “крутые”, а требования не столь высокие, потому что многие из них не осознают своей важности. С соискателями из регионов, даже их резюме показалось неподходящим, обязательно стоит созвониться и поговорить, дать пройти кейс. Возможно, кандидат окажется очень даже стоящим.


В случаях, когда речь идет об очень редком и дорогом специалисте, его поиск нужно доверить сильным кадровым агентствам в Москве, у которых есть подходящая база пассивных соискателей, у которых есть контакты и которые могут переманить нужного специалиста из конкурирующей или смежной компании для вас.