Каждый третий россиянин использует крайние меры давления на компанию
Если все способы добиться улучшения условий труда исчерпаны, остается одно – пригрозить работодателю своим уходом. Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, почти каждому третьему россиянину приходилось ставить перед начальством вопрос о своем увольнении.
Эта мера, хотя и не лишена риска, во многих случаях помогает добиться желаемого. Такого мнения придерживается 31% россиян, у которых в жизни уже случались подобные ситуации. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины (36% против 27%). Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил работодателя перед подобным выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет (38%). Попытки улучшить таким способом свое положение чаще осуществляли участники опроса со средним и высоким уровнем дохода, нежели работники со скромной зарплатой.
При этом многие респонденты отдают себе отчет в том, что, во-первых, шантаж не характеризует работника с лучшей стороны, а во-вторых, после такого демарша можно лишиться своего места: «Шантажировать работодателя – это не вариант. Если ты на это идешь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену».
Однако большинство тех, кто пошел на этот шаг (69%), сообщают, что в их случае дело увенчалось успехом: «И работодатель, и я были заинтересованы в результате»; «Я очень ценный работник!» Интересно, что женщины, когда-либо грозившие начальству увольнением, добивались положительного результата чаще, чем мужчины (72% против 66%).
В свою очередь 17% россиян, пытавшихся «надавить» на работодателя возможностью своего ухода из компании, остались из-за этого без работы. В основном респонденты покидали компанию сами, после того как работодатель отказывался удовлетворить их просьбы: «По крайней мере, я избавилась от иллюзий по поводу того, что меня ценит руководство этой фирмы. Я все выяснила и ушла из этой организации». «Я неоднократно разговаривал с начальником по поводу моей зарплаты, но он все время просил подождать. В конце концов я написал заявление и уволился. И не пожалел».
Еще 9% респондентов остались в компании, но у многих из них дальнейшая работа в этой организации не сложилась: «ненадолго», «наш отдел все равно сократили».
Никогда не грозил работодателю своим уходом 61% россиян (55% мужчин и 66% женщин). По их словам, «такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей», «работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия труда».
RBCDAILY.RU
