Причины увольнения могут быть разными, для этого совсем необязательно быть неэффективным сотрудником, это может произойти по причине реструктуризации компании или отдела, также и просто причине того, что сотрудник не «сработался» с руководством. Особенно остро вопрос увольнения встает в период экономического кризиса, в связи с которым многие компании стремятся сокращать свои расходы, в том числе и на персонал.
Для того чтобы факт увольнения не стал для вас шокирующим событием, ниже приведены несколько признаков грядущего увольнения и некоторые советы по возможным решениям.

1. Письменные приказы и документально зафиксированный контроль.
Если ранее ваша должность не предполагала письменной отчетности, а теперь все выполненные задания и отчеты ваше руководство просит предоставлять в письменном виде – это повод задуматься о причине этой перемены и поговорить с руководством – в чем причина. Также, вопрос и повод для беспокойства могут вызвать и письменно отдаваемые приказы, если ранее это не практиковалось в вашей работе. Не менее тревожным сигналом может быть и письменно зафиксированные планы, цели, показатели, которые вы должны достигнуть в течение определенного зафиксированного промежутка времени.
Таким образом, собранная документация в случае увольнения может быть использована как доказательство вашей неэффективности и стать причиной официального законного увольнения (по некомпетентности или по несоответствию квалификационным требованиям для занимаемой должности).

2. Постоянный контроль со стороны руководства.
Если вы заметили за собой контроль не только в важных профессиональных вопросах, но также и в мелочах (чего раньше не практиковалось) – это также может стать тревожным сигналом и поводом для разговора с начальством. В случае если ваше руководство сомневается в вашей компетентности, то это может стать предметом постоянного обсуждения с коллегами, а руководство, в свою очередь, может преувеличивать даже незначительные недочеты в вашей работе.
Этот факт может не быть явным признаком увольнения, но стать важной причиной, чтобы запастись нервами, силами и терпением, чтобы доказать руководству свой профессионализм.

3. Низкие показатели эффективности вашей работы.
Это объективный показатель, и если ваш обзор эффективности работы демонстрирует далеко не лучшие показатели – это повод задуматься над причинами своей неэффективности, и начать выправлять свои показатели. Однако, если по вашей аналитике, показатели вашей работы значительно выше, ваши достижения не учтены в отчетности, которую видит и оценивает начальство – это серьезный повод сообщить руководству о некорректности данных и обсудить этот вопрос.

4. У вас стало меньше работы.
Если вы заметили, что руководство стало давать вам меньше заданий и проектов, ваши полномочия передаются другому сотруднику, и при этом у вас нет новых – это также может быть показателем недовольства начальства вами и причиной скорого увольнения.

5. Вас не приглашают на собрания и совещания, в которых вы раньше участвовали.
Если у вас нет объективных причин (срочный, ответственный, масштабный проект), по которым вас освободили от участия в совещаниях – это также повод задуматься – в чем причина этой изоляции, и также повод провоцировать разговор с руководством на эту тему.

6. К вашему мнению и профессиональной экспертизе перестали прислушиваться.
Этот факт может огорчить вас, в первую очередь, как профессионала – в этом случае стоит приложить все усилия, чтобы вернуть свой авторитет, демонстрируя свой профессионализм  коллегам и начальству. Однако это усилие не всегда может «спасти» ситуацию, иногда сам факт того, что к вашему мнению перестали прислушиваться, может быть и признаком грядущего увольнения. Если инициатива непризнания вашего профессионализма исходит от вашего руководства, то усилия вернуть свой авторитет будут тщетны.

7. Вам предложили взять отпуск.
Как правило, это предложение не несет в себе позитивный характер. В этом случае предложенный отпуск – это не награда за ваши труды, а скорее признание того, что в коллективе сейчас смогут справиться и без вас.

Все вышеописанные ситуации могут быть «знаками» скорого увольнения, а могут быть не более чем показателями того, что вы просто «расслабились» на работе и ваше руководство дает вам сигнал того, что у вас есть еще последний шанс вернуть к себе прежнее доверие. Поэтому, прежде чем паниковать в ожидании скорейшего увольнения – докажите себе, коллегам и руководству, что вы профессионал в своем деле и способны на эффективную работу. И не забывайте, что все признаки очень субъективны, и в какие-то дни вам может казаться, что к вам слишком придирчивы или вас недооценивают, однако это чувство может быть следствием вашего плохого настроения, а не признаком скорого увольнения.
Если после всего вышеперечисленного у вас осталось предчувствие скорого увольнения – сделайте попытку поговорить с руководством, получить объективную оценку вашей работе и попытайтесь предпринять меры по улучшению ситуации.