В ходе исследования было выяснено, что большая часть опрошенных компаний (58%) пересмотр заработных плат не проводили и не планируют. Увеличением оклада озабочены 31% компаний, причем большая их часть (70%) планируют увеличение в пределах 10%, остальные на 10-20%. 11% опрошенных компаний зарплаты сокращают ― в среднем на 20%.
В результате «экономии» больше всего пострадали топ-менеджеры – их зарплаты сокращают в большинстве компаний (27,8%). Менее всего страдают руководители среднего звена и рабочий персонал ― только 24,3% и 25% опрошенных компаний соответственно уменьшают заработную плату этим категориям сотрудников. Эти же позиции лидируют в компаниях, планирующих увеличивать зарплаты.
Среди наиболее значимых факторов при пересмотре заработной платы, работодатели указали показатели деятельности компании в России и индивидуальные показатели сотрудника, а вот изменение курса рубля беспокоит лишь 9% опрошенных компаний.
Кроме того, исследование показало, что более половины (51%) компаний абсолютно точно не планируют пересмотр принципов расчета бонусов в текущем году. 36% компаний планируют такой пересмотр, из них 20% для всех сотрудников и 16% для отдельных групп сотрудников.
Изменения численности персонала в 2009 году: наибольший рост показали 63% телекоммуникационных и 67% фармацевтических компаний, где количество сотрудников в среднем увеличилось на 10-15%. Сокращения численности персонала коснулись 63% компаний в финансовом секторе, 57% компаний сферы услуг, 52% компаний-производителей товаров народного потребления, а также 40% предприятий нефтегазового и металлургического секторов. Процент сокращенного персонала зависит от отрасли и составляет от 3% до 30%.
Большая часть компаний ― 79% не планирует изменения продолжительности рабочего времени для своих сотрудников. В 9% компаний решение об этом еще не принято. Ввели или собираются ввести сокращенную продолжительность рабочего времени 12% компаний.
Отмене, либо частичному сокращению подверглись: обучение сотрудников (73,8% опрошенных компаний); представительские расходы (32%); мобильная связь (22,8); компенсация занятий спортом (14%); льготное кредитование (15,2%); компенсации на автомобиль (11,6%); ДМС для сотрудников (11,5%); суточные при командировках по России (10,9%); компенсация питания (8,5%).
Введен или увеличен бюджет на: суточные при командировках по России (11,9% компаний); обучение сотрудников (8,7%); ДМС для сотрудников (8,2%); суточные при командировках за границу (7,2%); страхование жизни или от несчастных случаев (5,7%).
Без изменений остались: суточные при командировках за границу (88,6% компаний); суточные при командировках по России (77,2%); мобильная связь (68,5%); представительские расходы (65,5%); ДМС для сотрудников (58,8%); компенсация питания (53%); страхование жизни или от несчастных случаев (37,3%); компенсации на автомобиль (36,8%); личный автомобиль (36,4%); ДМС для родственников сотрудников (31,4%); компенсация занятий спортом (28,9%).
Отсутствует бюджет на: пенсионные программы (88% компаний); льготное кредитование (69,9%); ДМС для родственников сотрудников (65,7%); компенсация проезда (61,1%); личный автомобиль (59,9%); компенсация занятий спортом (56,8%); компенсация на автомобиль (51,6%); страхование жизни или от несчастных случаев (49,3%); компенсация питания (36,2%) и ДМС для сотрудников (21,4%).
В исследовании, проведенном в 14 крупнейших городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге, Казани, Калуге, Красноярске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Тюмени и Уфе, приняли участие 94 ведущие российские (47%) и западные (53%) компании.
Bigness.ru
