Опыт работы:
от 1 года

Требования:
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы в управлении персоналом от 1 го года
•Отличное знание трудового законодательства РФ
•Хорошие организационные способности и навыки планирования

Должностные обязанности:
Обязанности
Планирование и подбор персонала. Поиск и привлечение сотрудников, как на руководящие позиции, так и линейный персонал.
Организация введения в должность, контроль адаптационного периода кандидата, контроль работы стажера в период испытательного срока.
Внесение предложений по улучшению организационной структуры Компании. Участие в разработке организационной структуры.
Разработка мотивационной системы и предоставление на утверждение. Внедрение мотивационной системы, ведение анализа эффективности.
Контроль и ведение кадрового делопроизводства;
Организация обучения и развития персонала.
Организация и проведение внутрикорпоративного обучения персонала.
Организация внешних тренингов.
Разработка и ведение программы аттестации, организация проведения и анализ результатов аттестации;
Формирование корпоративной культуры и корпоративных стандартов работы.
Организация корпоративных мероприятий
Формирование кадрового резерва организации.
Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом, решение конфликтных ситуаций;
Контроль трудовой и исполнительской дисциплины;
Разработка методического материала для персонала, стандартов, локально-нормативной документации, распоряжений, приказов, положений