Требования:
1. Навыки в организации работы с персоналом по направлениям:
— подбор персонала, адаптация и развитие персонала;
— комплексная оценка персонала;
— организация системы непрерывного профессионального обучения;
— формирование и поддержание корпоративной культуры.
2. Опыт кадрового формирования коммерческих структур с «0» — как преимущество;
3. Стремление к профессиональному и личностному развитию;
4. Умение творчески подходить к решению задач и проблем организации.

Должностные обязанности:
1. Руководство работой персонала: организация работы, контроль и оценка эффективности его деятельности.
2. Планирование, организация, внедрение и контроль бизнес-процессов в области управления персоналом:
— подбор и найм персонала различного уровня;
— адаптация новых сотрудников;
— корпоративное и личное обучение сотрудников;
— организация и координация разработки комплекса мер по повышению мотивации сотрудников.
3. Создание, поддержание и контроль социально-психологической атмосферы в коллективе.

Условия работы:
— офис в шаговой доступности от метро, 5/2;
—, возможность карьерного и финансового роста;