Требования:
Наличие рабочей группы агентов-приветствуется!
Начальника отдела мы видим сильным переговорщиком, умеющим работать с любыми клиентами и риелторами, способным отстаивать комиссионное вознаграждение агентства и не допускать конфликтов.
Начальник отдела должен быть хорошим риелтором-технологом - и иметь опыт реальных сделок-от первого звонка потенциального клиента и до получения клиентом ключей и агентством комиссии.
Начальнику отдела просто обязан быть наставником и иметь опыт набора и обучения риелторов-стажёров.
Быстрый карьерный рост до руководителя филиала-в нашем агентстве это реальность!
Кто точно нам не подходит:
1) искатели окладов и фиксов
2) нытики, лодыри и сказочники
Звоните и приходите к нам в офис для знакомства с агентством недвижимости Биг Риэлти.
Мужчина-женщина, от 27 лет до 50 лет
Гражданство РФ
Регистрация Москва/МО, не менее трех лет
Опыт работы в недвижимости от 3-6 лет
Опыт руководящей работы в агентстве недвижимости обязателен
Образование: высшее.
Умения правильно формулировать мысли в речи и на бумаге, опыт проведения сложных переговоров и продаж риелторской услуги в условиях высокой конкуренции.
Наличие опыта работы в агентстве недвижимости от 2 лет руководителем отдела вторичного жилья (обязательно).
Знание юридических аспектов операций с жилой недвижимостью, технологии продаж риелторской услуги, навыки ведения переговоров.
Опыт обучения риелторов и ввода в бизнес риелторов-стажёров.

Должностные обязанности:
Агентство недвижимости Биг Риэлти приглашает руководителя отдела вторичного жилья в новый офис на м. Арбатская.
Для отдела:
Отдельное помещение-кабинет
Секретарь
Система управления продажами услуги:
1) Оперативный сбор заявок и предложений по продаже квартир в Москве и в МО
2) Система СRM, позволяющая брокерам работать с большим количеством собственников и объектов.
3) Рекламная система, позволяющая за 4 часа разместить объект на 370 сайтах и порталах.
4) Реклама услуги на радио
Функционал начальника отдела вторичного жилья:
Продажа платной эксклюзивной риелторской услуги продавцу квартиры.
Организация работы риелторов отдела на "горячих и "холодных" звонках и заявках.
Организация работы риелторов на входящем рекламном телефоне с радиорекламы
Организация активного поиска продавцов агентами методом "холодного" обзвона
Обучение риелторов технологии назначения встреч с продавцом
Обработка заявок собственников и покупателей, возврат звонков и заявок в работу
Контроль работы агентов по исходящему активному поиску.
Постоянный набор, обучение и адаптация новых риелторов:активный рекрутинг риелторов - стажёров и опытных агентов.
Создание системы постоянного тренинга агентов:встречи, продажи, переговоры, SPIN
Наставничество для риелторов-стажёров до 1 года.
Обеспечение выполнения финансового плана продаж отделом и каждым риелтором
Помощь в проведении сделок риелторам своего отдела.
Отчётность и анализ работы отдела и каждого риелтора
Постоянное привлечение новых клиентов на продажу и покупку
Переговоры с клиентами и контрагентами, сопровождение сделок, взаимодействие с юротделом.

Условия работы:
Агентство недвижимости Биг Риэлти приглашает начальника отдела вторичного жилья, способного создать прибыльный риелторский отдел и умеющего зарабатывать созданным риелторским коллективом.
Для агентов мы предлагаем работу по технологии "звонки с рекламного телефона" (большое количество гарантированных звонков продавцов и клиентов).
Предлагаем выгодные условия работы руководителю отдела вторичной недвижимости- звонки с радиорекламы, справедливая оплата и рабочий коллектив. Основная задача начальника отдела-собрать продуктивных риелторов и обучить риелторскую команду, вывести отдел на постоянную доходность.
Нас интересует ориентированность руководителя на большой финансовый результат отдела и репутацию агентства.
Абсолютно понятные и прозрачные отношения с руководством агентства-договор."Белый" доход.
Работа отдела строится на обработке звонков с радиорекламы.
Ненормированный рабочий день.
Оплата труда руководителя отдела:
% от сделок отдела+прогрессивный % от своих сделок + % от сделок стажёров+бонусы (фиксированного ОКЛАДА НЕТ, повышение % результатам работы отдела и суммам комиссионных).
Накопительные бонусы по итогам выполнения плана: ежемесячные, квартальные и годовые.
Испытательный срок 3 месяца.
Звоните и приходите к нам в офис для знакомства с агентством:м. Смоленская, м. Кропоткинская, пер. Сивцев Вражек, д.29/16.