Занятость:
Полная

Опыт работы:
от 3 года(лет)

График работы:
Полный день

Требования:
1. Опыт организационного развития, разработки и внедрения HR технологий и комплексной системы управления персоналом.
2. Наличие реальных результатов деятельности. Собственные разработки и программы.
3. Ориентированность на бизнес-цели компании, системность, умение структурно мыслить.
4. Навыки построения системы оценки персонала.
5. Навык подготовки HR презентаций.
6. Навык формирования HR бюджета.
7. Навык проведения оптимизационных мероприятий

Должностные обязанности:
1. Стратегическое планирование.
2. Стандартизация и регламентация кадровых политик и процедур.
3. Разработка и реализация программ развития персонала.
4. Построение системы оценки и аттестации персонала по единым стандартам во всех бизнес – единицах.
5. Создание и развитие корпоративной культуры (ценностей, норм и правил и т.п.)
6. Комплексная аналитика по службе персонала.
7. Организация работы совета молодежи

Условия работы:
З/п -высокая (по результатам собеседования)
Оформление по ТК РФ, обеспечение всех видов социальных гарантий
Иногородним специалистам предоставляется компенсация за съем жилья