Занятость:
Полная

Опыт работы:
от 2 года(лет)

График работы:
Полный день

Требования:
ет успешного кандидата:
Мужчина или женщина, 25-38 лет;
Высшее образование (предпочтительно: экономическое, социологическое, математическое);
Специальное образование в области HR/наличие профессиональной сертификатов в области HR;
Опыт работы не менее 5 лет в области компенсаций и льгот и кадрового делопроизводства, желательно в западной или российской структурированной компании;
Опыт работы в компании с численностью работающих не менее 500 человек, предпочтительно в холдинговой структуре;
Обязательно отличное знание Excel;
Отличное знание трудового законодательства РФ;
Отличное знание бюджетного процесса;
Знание теории и практики в области управления компенсационным пакетом и мотивации;
Знание основ управления персоналом;
Теория и практика работы с различными видами льгот и компенсаций;
Руководство проектами в области компенсаций и льгот (как преимущество), в частности проектами по внедрению системы грейдов, ключевых показателей эффективности;
Лидерские качества, организованность, структурированность, исполнительность, коммуникабельность, ответственность, умение работать с большим объемом информации, быстро и качественно.

Должностные обязанности:
В обязанности сотрудника будет входить:
Управление отделом (в подчинении 5 сотрудников);
Организационное проектирование, разработка положений о подразделениях и должностных инструкций Компании;
Методологическая поддержка руководителей подразделений по вопросам оплаты труда, материальной и нематериальной мотивации, вопросам кадрового учета;
Организация и контроль кадрового делопроизводства;
Сопровождение разработки, внедрение и поддержка корпоративной системы оплаты труда и системы управления эффективностью деятельности для Компании;
Участие в разработке корпоративных и индивидуальных КПЭ, мониторинг выполнения КПЭ;
Разработка и внедрение системы грейдов в компаниях холдинга;
Планирование расходов на оплату труда;
Участие в бюджетировании, план-факторный анализ, мониторинг выполнения бюджета;
Проведение исследования состояния рынка труда на постоянной основе, участие в обзорах заработной платы и компенсаций;
Разработка нормативных документов по организации и оплате труда, по ведению кадрового делопроизводства.

Условия работы:
Успешным кандидатам компания предлагает:
Оклад до 180000 руб. gross
Добровольное медицинское страхование
Работу в компании-бренде
Сложные и интересные задачи
Работу в молодежном, дружном коллективе
Прямое подчинение директору по персоналу
Современный офис недалеко от метро Тульская