Занятость:
Полная

Опыт работы:
от 4 года(лет)

График работы:
Полный день

Требования:
1. Высшее образование, желательно экономическое.
2. Опыт работы: не менее 3-х лет в области компенсаций и льгот в крупной (от 1000 чел.) компании. Не менее 1-го года опыта руководящей работы.
3. Глубокое знание действующего трудового законодательства, принципов и основ построения компенсационного политики,
4. Работа с ПК (MSWindows и офисные приложения на уровне продвинутого пользователя, 1С ЗиК) .

Должностные обязанности:
1. Руководство отделом труда и заработной платы численностью 5-12 человек.
2. Разработка, внедрение и совершенствование программ и процедур по компенсациям и льготам в соответствии с целями предприятия с точки зрения внутренней объективности и конкурентоспособности на рынке
3. Реализация зарплатного проекта: разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда различных категорий сотрудников, анализ и оценка результативности системы;
4. Построение системы бюджетирования расходов на персонал, контроль и анализ исполнения бюджета по расходам на персонал;
5. Планирование численности и ФОТ персонала на основе плана развития предприятия;
6. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по ее повышению;
7. Проведение аналитики, составление по запросу отчетов руководству по всем аспектам, связанным со своим направлением деятельности.

Условия работы:
1. Место работы: г. Воскресенск Московской обл.
2. Оформление в соответствии с ТК, зарплата по результатам собеседования.