Резюме Специалист по кадрам

Полный день

2008 г ФГОУ СПО «Московский колледж жклезнодорожного транспорта»
Квалификация-бухгалтер, специальность-экономика и бухгалтерский учет
2014 г НОУ ВПО «Санкт-Петербургский университет управления и экономики» квалификация-экономист-менеджер, специальность- антикризисное управления

2007 г. «Российская академия путей сообщения» по теме: кадровый учет и делопроизводства с использованием ЕКАСУТР
2014 г. «Северо-западный институт повышения квалификации ФНС России» по теме: Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих»
2015 г. «ФГБОУ ДПО Приволжский институт повышения квалификации ФНС России» по теме: кадровое обеспечение в налоговых органах»
2018 г. «Калининградский государственный научно-исследовательский центр информационной и технической безопасности» по теме: обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.

немецкий читаю и перевожу со словарем

2004-2008 – контролер-ревизор ОАО «РЖД»
2008-2011- специалист по кадрам, специалист по управлению персоналом ОАО «РЖД»
2012-2013- Офис-менеджер ООО «Ветлан-строй»
2013 по 2018 – главный специалист-эксперт (кадровое обеспечение, бухгалтерия)Межрайонной ИФНС России № 1 по Калининградской области
2018-н/в – эксперт (кадровое обеспечение) Министерство регионального контроля Калининградской области

- оформление трудовых договоров
- учет движения кадров (анкеты, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, поощрении)
- ведение журналов учета трудовых договоров и учета трудовых книжек, номенклатура дел
- ведение табеля учета рабочего времени,
- оформление отпусков
- составление графиков отпусков
- ведение воинского учета
- заполнение листков нетрудоспособности
- оформление и учет командировочных удостоверений
- составление и оформление приказов на командировки работников
- печать кадровой документации (справки, направления на медкомиссию)
- ведение книг приказов
- составление проекта штатного расписания
- оформление, ведение, хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников
- проведения служебных проверок
- проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв
- проведение аттестации сотрудников
- работа с правовыми и нормативными источниками
- первичное составление должностных обязанностей, регламентов, инструкций
- ведение банка данных о персонале
- подбор персонала через кадровые агентства, местные газеты, ведение первичных собеседований, работа с центром занятости.
- работа с орг.техникой (факс, сканер, копир)
- работа с Интернетом, электронной почтой
-работа с программами SAP, 1С, MsOffice, Консультант +, ДКС, Барс