481 294

ВАКАНСИИ

197 585

РЕЗЮМЕ

215 907

КОМПАНИИ

Размещено 01 февраля 2017

по договоренности

мастер цеха (участка)

ФИО: Попов Денис

Дата рождения: 08 мая 1979 (44 года)

Пол: Мужской

Семейное положение: Состою в браке, дети есть

Город проживания: Жигулевск (показать на карте)

 

Занятость

Полная

Образование

Неполное высшее (учусь заочно) 2013-2018, Тольяттинский государственный университет (Тольятти), машиностроение, инженер.

Дополнительное образование

Картирование Потока Создания Потребительской Ценности, 5С (рациональная организация рабочего места), визуализация, Всеобщая Эксплуатационная Система (ТРМ), Быстрая переналадка (SMED), Система «точно вовремя», Инструменты решения проблем. Центр Оргпром, г. Екатеринбург

Владение иностранными языками

Английский, базовый.

Опыт работы

Период работы: С октября 2012 по декабрь 2016 год
Должность: Начальник участка (Полная занятость)
В организации: ЗАО АКОМ, г. Жигулевск
Описание деятельности организации: Завод по производству аккумуляторных батарей
Должностные обязанности: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка общей численностью 104 человека (4 мастера цеха, 80 человек-основные рабочие, 20 человек-вспомогательные наладчики ПУАП);
Осуществляю:
- организацию работ по разработке и выполнению плана производства по участку;
- организацию и контроль за ходом производства и выполнением планов (ежедневное, недельное и месячное планирование);
- контроль за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности;
- обеспечение качества выпускаемой продукции;
- координацию работ подчиненных мастеров;
- выполнение плановых заданий производства, прибыли и рентабельности производства, внедрение новейших технологий, прогрессивных форм управления и организации труда;
- контроль за состоянием оборудования, отслеживаю выполнение планово-предупредительных работ;
- контроль за соблюдением планов и графиков ремонта оборудования;
- многоуровневый аудит рабочих мест с целью их дальнейшего улучшения;
- ведение отчетности;
- подготовка производства к сертификации в соответствии с ИСО/ТУ 16949, ISO 9001;
- подготовка производства к сертификации в соответствии с требованиями международного стандарта ИСО 14001:2004;
- проведение внутренних аудитов в области качества (СМК), экологии (СЭМ) смежных подразделений;
- ведение переговоров как с поставщиками процесса, так и с его потребителями.
- разработки и внедрения новой системы мотивации персонала.
Обладаю знаниями и применяю в своей повседневной производственной деятельности инструменты "Lean production": SPC, TPM, SMED, 5S, 5M, 6 СИГМ, 8D.
Достижения:
- в результате моей работы по оптимизации трудовых и материальных ресурсов на возглавляемом участке, а также внедрения новых систем мотивации работников на участке (компетентность работников, культура производства, показатель качества, доступность оборудования), управления складскими запасами (внедрение систем: «вытягивание», «FI-FO», кан-бан) внутри производства увеличилась производительность (количество произведенного продукта на одного рабочего);
- после внедрения «быстрых переналадок» внутренние потери сократились на 20%;
-за поданные мной предложения неоднократно получал денежные премии.






Период работы: С июля 2005 по декабрь 2008 года
Должность: Мастер цеха изготовления аккумуляторов и батарей (Полная занятость)


В организации: ЗАО Аком, г. Жигулевск
Производство аккумуляторов и батарей
С декабря 2008 по октябрь 2012 год
Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств на участке по ремонту оборудования ОРУ 110, 220, 500 кВ (ОРУ-500) Жигулевского производственного участка
ОАО «Электроремонт-ВКК»





Период работы: С июля 2005 по декабрь 2008 года
Должность: Мастер цеха изготовления аккумуляторов и батарей (Полная занятость)
В организации: ЗАО Аком, г. Жигулевск
Описание деятельности организации: Производство аккумуляторов и батарей
Должностные обязанности: Управление комплексной бригадой численностью от 20 работников. Определял расстановку рабочих в бригаде, осуществлял формирование бригады (количественный, профессиональный и квалификационный состав). Контролировал соблюдение технологических процессов, выявлял и устранял причины их нарушения. Участвовал в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов. Проверял качество выпускаемой продукции и выполняемых работ. Принимал участие в планировании работы и подготавливал отчеты по результатам деятельности, участвовал в обучении персонала. Направлен на курсы подготовки в рамках создания резерва руководителей.

Период работы: С декабря 2002 по июль 2005 года
Должность: Сборщик свинцовых аккумуляторов и батарей
В организации: ЗАО «Аком», г. Жигулевск



Период работы: С декабря 1999 по октябрь 2002 года
Должность: Охранник
В организации: ООО ЧОП «Багира»

Период работы: С августа 1999 по ноябрь 1999 года
Должность: Стрелок ВОХР 3 категории
В организации: Отдел вневедомственной охраны при Жигулевском ГОВД



Период:
С июня 1997 по июль 1999 года
Служба в Вооруженных силах Российской Федерации

Профессиональные навыки и знания

Управление участком (100 человек).
Участие в принятии управленческих решений.
Подготовка и проведение аудитов внутренних проектов: FORD, RENAULT.
Обеспечиваю выполнения плана производства.
Обеспечиваю соблюдение технологической дисциплины.
Оптимизирую затраты на вверенных участках.
Обеспечиваю соблюдение норм охраны труда, экологической безопасности.
Разрабатываю систему оптимизации работы оборудования и повышения его эффективности.
Разработана система мер по предупреждению поломок и остановок производства.
Взаимодействую с контролирующими органами.
Оптимизирую систему мотивации рабочих и линейного персонала.
Достигаю положительных результатов в случаях решения спорных ситуаций как с поставщиками, так и с потребителями.
Аттестован Ростехнадзором по: "Металлургическая промышленность", "Химическая, нефтехимическая и нефтеперерабатывающая промышленность", "Экологическая безопасность".
Аттестован в качестве лица, ответственного за соблюдение правил техники безопасности и охраны труда.
Умею: - выделять приоритеты и делегировать полномочия в оперативной деятельности;
- оценить сотрудников с тем, чтобы результативно распределить обязанности;
- предвидеть сложности, организовывать работу в стрессовых ситуациях, при недостатке времени;
- формировать рабочие команды;
- эффективно взаимодействовать в команде, при необходимости - её возглавить.