481 185

ВАКАНСИИ

197 639

РЕЗЮМЕ

215 850

КОМПАНИИ

Размещено 14 марта 2019

по договоренности

Рекрутер удаленно

ФИО: Стешова Ольга

Дата рождения: 11 апреля 1981 (42 года)

Пол: Женский

Семейное положение: Не состою в браке, дети есть

Город проживания: Москва (показать на карте)

 

Занятость

Полная

График работы

Удаленная работа

Условия

Условия подбора персонала обсуждаются! Подбор персонала любого уровня (кроме вахты)

Образование

Московский Городской Психолого-Педагогический Университет

Дополнительное образование

2008г.: Искусство подбора персонала, Эффективные переговоры, Управление конфликтом (Сертификаты)

Опыт работы

Опыт работы:
сентябрь.2015 – по н/в. Сообщество HR-Freelancerov г Москва.
www.hr-freelancer.ru
Рекрутер-freelancer
• подбор персонала всех уровней в различных сферах;
• скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short- листов кандидатов);
• организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу);
• проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, сбор и проверка рекомендаций;
• анализ рынка труда и обзор заработных плат;
• разработка должностных инструкций, положений, регламентов, процедур.

июнь.2010—июнь.2015г. Glance&Filippe Grandy, г.Москва
Производственно-торговая компания. 250 магазинов. Штат 1000 человек.
HR Manager
• полный цикл подбора от линейных позиций до Руководителей (Москва и Регионы);
• работа с партнерами
• управление адаптацией новых сотрудников;
• организация системы обучения и оценки розничной сети;
• аналитика (мониторинг рынка труда, отчетность, статистика увольнений)
• ведение hr-проекта по аутстаффингу
• организация процесса оформления кандидата на должность
• аутплейсмент персонала

декабрь.2008—июнь.2010г. ООО "Оранж", г. Москва
Производственно-торговая компания. 35 магазинов. Штат 400 человек.
HR Generalist
• полный цикл подбора персонала (розничная сеть, центральный офис)
• адаптация и обучение новых сотрудников;
• мониторинг рынка труда и заработных плат
• работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ)
• организация процесса оформления кандидата на должность
• регулярная отчетность и статистика увольнений
2006—2008 «АКБ Московский Банк Реконструкции и Развития, ОАО», г. Москва
Коммерческий Банк Топ (20). Штат 1500 человек
Главный специалист Отдела корпоративного подбора
• полный цикл подбора персонала во все подразделения банка
• работа с СБ
• адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока
• организация обучения и оценки персонала розничной сети
• мониторинг и аналитика рынка труда
• организация процесса оформления кандидата на должность
• ведение базы данных кандидатов в e - Staf
• отчетность
2005—2006 ООО «Агентство Профиль», г. Москва
Кадровое агентство (топ 10). Штат более 1000 человек
Помощник эксперта по подбору персонала
• проведение переговоров с внешними заказчиками (руководством компаний)
• взаимодействие с заказчиком на всех этапах подбора
• подбор персонала в секторе: продаж, строительство, бухгалтерия, банк
• проведение первичного собеседования и оценки кандидата
• организация собеседования с заказчиком
• отслеживание испытательного срока
• мониторинг и анализ рынка труда
• отчетность еженедельная/ежемесячная

Профессиональные навыки и знания

Ключевые компетенции:
• 13 лет в подборе и адаптации персонала в крупных компаниях
• опыт подбора персонала всех уровней Москва и Регионы
• навык единовременного ведения большого количества вакансий (свыше 20)
• навык работы с разыми источниками привлечения персонала (в т. ч. нестандартными)
• владение основными техниками подбора, отбора и оценки персонала
• навык проведения интервью (проективное, case –интервью, СОПР)
• навык анализа рынка труда и заработных плат
• организации обучения и оценки розничной сети
• опыт переговоров, заключения договоров с внешними провайдерами
• умение разрабатывать и оптимизировать внутренне документы отдела подбора персонала
• опыт аутстафинга персонала
• опыт аутплейсмента персонала

Комментарий к резюме

Ключевые компетенции:
• 11 лет в подборе и адаптации персонала в крупных компаниях
• опыт подбора персонала всех уровней Москва и Регионы
• навык единовременного ведения большого количества вакансий (свыше 20)
• навык работы с разыми источниками привлечения персонала (в т. ч. нестандартными)
• владение основными техниками подбора, отбора и оценки персонала
• навык проведения интервью (проективное, case –интервью, СОПР)
• навык анализа рынка труда и заработных плат
• организации обучения и оценки розничной сети
• опыт переговоров, заключения договоров с внешними провайдерами
• умение разрабатывать и оптимизировать внутренне документы отдела подбора персонала
• опыт аутстафинга персонала
• опыт аутплейсмента персонала