Опыт работы |
Организация: ООО «Терминал» ОАО НК «Роснефть»
Период работы: 05.12.2014г. - 26.05.2016
Должность:
01.01.2016 по 26.05.2016 Начальник кадровой службы (в подчинении 3 чел)
05.12.2014г. – 31.12.2015г. Специалист по мотивации и социальной работе
Должностные обязанности:
-разработка кадровой политики и кадровой стратегии; ежемесячное планирование и контроль и соблюдение статей бюджета Бизнес плана; взаимодействие с профильными службами; установлению контактов со службами занятости, с учебными заведениями; разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных документов и др. Соблюдение Кол.договора и предоставление льгот работникам (ежемесячно проведение Соц.Комиссий); премирование работников (проведение ежемесячно Комиссий по Премированию и снижению премии; составление графиков по учету рабочего времени,согласно ПВТР;а также ведение документации и составление отчетности (ежемесячно 15 шт в вышестоящие орг-ии), проверка начисления заработной платы работникам (ежемесячно); расчет и проведение индексации з/п работников предприятия;:
ведение табельного учета; составление графика отпусков; составление и внесение изменений в ШР. Заключение трудовых договоров, договоров по обучению, санаторно-курортному оздоровлению; оформление приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение), командировок, листов нетрудоспособности и др.- комплектование кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации; формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
- планирование и контроль статей бюджета Отдела кадров Бизнес плана (ежемесячно);
Оформление документов на награждение и поощрение сотрудников; выдача льготных справок работникам для ПФР; заключение договоров по подготовке и переподготовке кадров; разработка и внедрение, актуализация локальных нормативных документов, регламентирующие деятельность Общества по вопросам, входящим в его компетенцию;
Организация и заключение договоров по обучению на 1,5 млн руб(15 дог), санаторно-курортному оздоровлению на 2,1 млн руб (28 дог), ДМС на 10 млн руб( ежеквартально), НС, НПФ на 11,5 млн руб и др.; опыт участия в проверках Трудинспекцией.
Организация планового мед.осмотра работников.
Взаимодействие и сдача отчетности в Пенсионный фонд (ежемесячно).
Проведение Комиссии по внедрению профессиональных стандартов (до 1 июля 2016Г)
(численность 405 человек)
Организация: Филиал ОАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Оренбургнефтепродукт»
Период работы:13.08.2012г. - 04.12.2014г.
Должность:
10.2014г. – 12.2014г. Специалист по развитию и обучению персонала
07.2014г. – 10.2014г. Специалист по работе с персоналом
08.2012г. – 07.2014г. Ведущий специалист по работе с персоналом
Должностные обязанности:
Ведение личных карточек Т-2, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, оформление приказов по личному составу (прием, перевод(массовый; ежемесячно до 80 переводов), увольнение), командировок. Подтверждение льготного стажа, выдача архивных справок, справок по льготному стажу, учет личного состава работников, ведение личных дел на каждого сотрудника, анализ текучести кадров, составление отчетов, подготовка документов для предоставления персонала к поощрениям, учет и ведение трудовых книжек, подготовка документов в архив. (численность 420 человек)
Организация: Производственно-ремонтное предприятие АО «Оренбургэнерго»
Период работы:22.04.1998г. - 10.08.2012г.
Должность:
10.2003г. – 11.2013г. Инспектор по кадрам
08.2003г. – 10.2003г. Техник 2 категории
04.1998г. – 08.2013г. Техник
Должностные обязанности:
- Подготовка сметной документации, ведение табельного учета, оформление документации к аттестации работников;
- Ведение личных карточек, учет и ведение трудовых книжек, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение), оформление командировок, табельного учета рабочего времени, работа с пенсионным фондом - оформление пенсий, подтверждение льготного стажа, конвертация пенсионных прав работника. учет личного состава работников, анализ текучести кадров, составление отчетов, подготовка документов для предоставления персонала к поощрениям, привлечению к материальной и дисциплинарной ответственности, оформление листов нетрудоспособности, подготовка документов в архив и др. (численность 350 человек) |
