Резюме Специалист по персоналу

Полная

Полный день

Высшее: Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Информационные системы в экономике, г.о. 2003
Среднее специальное: Норильский индустриальный институт, среднетехнический факультет, Строительство и эксплуатация зданий и сооружений, г.о. 1995

Профессиональная переподготовка: Московский государственный университет культуры и искусств, Кадровый менеджмент, г.о. 2006.
Семинар: Правовое регулирование трудовых отношений, НОУК "Норильский никель", 2011 г.
Курс: Подготовка членов аттестационных комиссий по организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, НОУК "Норильский никель", совместно с аттестующей организацией, 2012 г.

Сентябрь 2007 г. - по настоящее время: ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель", Предприятие технологического железнодорожного транспорта, Отдел по работе с персоналом, Экономист по труду (с исполнением обязанностей начальника бюро и заместителя начальника отдела)
Обязанности и функции:
Большой опыт реализации целей и задач HR службы на предприятии с штатной численностью более 1200 человек.
Исполнение обязанностей на руководящих должностях (более 2 лет): начальника бюро организации оплаты труда (в подчинении 7 человек), заместителя начальника отдела по работе с персоналом (в подчинении 30 человек).
- разработка положений об оплате труда и премировании;
- подготовка и ведение всех этапов реструктуризации предприятия;
- определение потребностей в персонале, с описанием должностей;
- ввод и сокращение штатной численности;
- аутсаффинг;
- специальная оценка условий труда (аттестация персонала);
- разработка мероприятий по адаптации персонала, программ наставничества, кадрового резерва;
- разработка, проведение и контроль исполнения мероприятий по внедрению системы менеджмента качества (СМК);
- участие в работе экспертной комиссии по разработке системы грейдингов;
- работа с профсоюзами и трудовыми коллективами;
- работа в области охраны труда и техники безопасности;
- составление аналитических, статистических отчетов, анализ, аудит данных по вопросам входящим в компетенцию HR подразделения;
- предоставление льгот и гарантий работникам в соответствии с Договором и ТК РФ;
- разработка и ведение штатных расписаний;
- подготовка проектов ОРД, ведение деловой переписки (в том числе с контролирующими органами, трудовой инспекцией, судебными органами) в рамках своей компетенции;
- организация, контроль разработки, актуализации и утверждения рабочих и должностных инструкций, положений о подразделениях, и других локальных нормативных актов, положений, стандартов;
- планирование ФЗП и ВСХ по категориям персонала и источникам финансирования;
- расчет ожидаемого ФЗП за отчетный месяц;
- учет расходования ФОТ, формирование структуры ФОТ;
- формирование отчетов по труду.

Март 2003 - Сентябрь 2007: ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель", Предприятие технологического железнодорожного транспорта, Отдел по работе с персоналом, Инженер по организации и нормированию труда
Обязанности и функции:
- учет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу вредных условиях труда;
- расчет доплат и надбавок;
- предоставление льгот и гарантий работникам в соответствии с Договором и ТК РФ;
- составление, контроль графиков сменности;
- суммированный учет рабочего времени;
- подготовка материалов на премирование;
- работа с первичными документами по учету рабочего времени;
- работа в комплексе 1С-Персонал;
- кадровое делопроизводство;
- подготовка проектов ОРД, в рамках своей компетенции;
- контроль соответствия поступающей из подразделений документов на оплату труда, действующим Положениям, Стандартам;
- работа с руководством подразделений по вопросам оплаты труда, штатного замещения.

Microsoft Office, 1C: Персонал, ведение переговоров с профсоюзной организацией и трудовым коллективом, знание трудового законодательства, руководящий опыт работы более 2-х лет

Имею опыт руководства, суммарно более 2-х лет, в отделе по работе с персоналом крупного производственного подразделения, имеющего разветвленную организационную структуру и много профессиональный состав. Участвовала в реализации задач: аутсаффинг, крупно масштабная реструктуризация, оценка условий труда, грейдинг, определение потребности в персонале, разработка регламентирующей документации.