Дополнительное образование |
2006 Обучение руководящих кадров
Международный институт, Москва, Управление персоналом
2005 Президентская программа
Консорциум вятских вузов, Правительство Кировской области, Управленец, маркетинг |
Опыт работы |
Март 2013 –по настоящее время
ООО «Констант-Профит» -электрика, тепломеханика, слаботочные системы, пожарная сигнализация
Ведущий специалист
Ведение КД в единственном числе
Ведение документооборота, формирование кадрового резерва.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, карточки Т2, графики отпусков, трудовые книжки, должностные инструкции, трудовые договора, договора -подряда, материальная и дисциплинарная ответственность, штатное расписание, оформление больничных листов) в ед. числе.
Разработка и введение нормативных регламентов предприятия в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
Разработка и введение нормативной документации в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности на предприятии (инструкции, журналы, инструктажи).
Разработка и введение новых форм заработной платы, мотивационных положений и положений по оплате труда.
Экономический расчет заработной платы с использованием различных форм оплаты труда.
Подготовка документации и непосредственное участие в трудовых спорах (защита интересов работодателя) в трудовых инспекциях, судах, прокуратуре.
Работа в 1С: Зарплата и кадры, 1С:8 УПП - управление производственном
Июнь 2008 — март 2013 (4 года 10 месяцев)
ООО "РДМ-контакт" (Москва, www.rdm-kontakt.ru) — Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника
Помощник генерального директора / заместитель генерального директора по вопросам экономики и кадров
Подбор персонала. Ведение КД в единственном числе
Ведение документооборота, формирование кадрового резерва.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, карточки Т2, графики отпусков, трудовые книжки, должностные инструкции, трудовые договора, договора -подряда, материальная и дисциплинарная ответственность, штатное расписание, оформление больничных листов) в ед. числе.
Разработка и введение нормативных регламентов предприятия в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
Разработка и введение нормативной документации в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности на предприятии (инструкции, журналы, инструктажи).
Разработка и введение новых форм заработной платы, мотивационных положений и положений по оплате труда.
Экономический расчет заработной платы с использованием различных форм оплаты труда.
Подготовка документации и непосредственное участие в трудовых спорах (защита интересов работодателя) в трудовых инспекциях, судах, прокуратуре.
Работа в 1С: Зарплата и кадры, 1С:8 УПП - управление производственном предприятии.
Штатная численность 250 человек. |
Профессиональные навыки и знания |
Знание стандартных офисных программ, интернета, 1С:8 УПП, 1С:Зарплат и кадры
Знание Трудового Законодательства РФ
Умение организовать работу кадровой службы в соответствии с требованиями.
Разработка и внедрение НЛА с соответствии с требованиями Законодательства РФ.
Разработка и введение различных форм заработной платы.
Подбор персонала.
Представление и защита интересов работодателя, решение трудовых споров в трудовых инспекциях, суде, прокуратуре. |
